据统计数据表明：人际关系的良性循环，将会使工作成功率和个人成就感达成率占比超过80%；
一个人在一件事情乃至一个行业，是否会取得成功，人际关系的因素占据了绝大多数。而我们平时所追求的经验技术、文化知识起到的作用远没有我们想象中的大。
而我们也会发现，在一个企业，不称职但人缘好的人，与尽心尽职但人缘差的人相比，往往前者在企业里活的更滋润。两者被解雇的风险，后者也较前者更高。
其实，现在绝大多数人都知道人际关系在我们生活与社交中的重要性，其精髓就是中庸之道，讲究的是外圆内方，形成了所谓“中国式关系”。但对于职场新人来说，刚脱离学校就要面对形形色色的人群，每个人的性格喜好皆有不同，怎样从容应对才不致让自己刚踏入一个新环境就出于尴尬境地，还是有一些需要注意的禁忌：
1.“小人”不可深交，不可不交
所谓“小人”指的是喜欢搬弄是非，人前背后，唯恐天下不乱的人。此类人有个特点，跟谁都笑嘻嘻聊得来，但从他口中你听到的永远都只是别人的缺点与过失，而且在他口中会被无限放大。但他从不与人正面发生冲突，与谁不爽就到处搬弄是非说此人坏话，想尽一切办法孤立让他不爽的人。遇到此类人，最好的办法就是点头之交，所谓“好不得，恼不得”，他在你前面搬弄是非时切忌不要出言附和，因为只要你表示同意，那么很快他搬弄的这些是非就会传遍整个企业，而你会悲催的发现，每个人都认为是从你口中说出来的。
2.不要让自己无可替代
在一个岗位工作时间长了，积累了一些经验，要注意多培养新人。培养的目的不是让他们和你抢饭碗，而是为了让他接你的饭碗，这是有区别的。打个比方：现在你的领导离职，你的竞争对手是一个跟你同级的同事，他的工作岗位离了他虽说吃力，但不至于歇菜；而你的工作岗位缺你就意味着整个部门或整道工序瘫痪，你认为老板会让谁去接替那个空缺？而且一般精明的老板是不会让某一个人成为整个工序或部门的开关的。与其让他忍无可忍安排人到你身边架空你，不如趁着还空闲的时候，早点培养一些新人为自己分担。至于这个培养的度就要自己把握了，不要教会徒弟打师傅哦。
3.保持中立客观
不要随便评价别人，非评价不可的时候不要带有偏见色彩，保持中立客观。也不要轻易点评别人所做的事情，一定要评价也只能就事论事，不要牵扯一些别的什么不相干的东西。也不要把自己的观点强加于人，别人不同意你的观点很正常。
4.切记祸从口出
不该参与的话题不要发表意见，如果非发表意见要注意措词，激进煽动性言论不要出口。有的时候，老板的信息来源远比你想象中的多，你认为小圈子内的谈话，不会被老板知道，但这些话很可能就是以后你被解雇的祸根。
暂时就先说这几点吧，职场社交说到底就是干好本职工作的同时，保持良好的人际关系。形成自己的一套处事风格，不管是千人千面还是万人万面，只要守住一定之规，就不至于束手束脚，处处受制于人。
职场中，想升职加薪，光是认真工作是不够的。关键时刻，你要耍点“花”招。“花”招可不是偷懒、占点小便宜那么简单的，找工作网总结出六大“花”招，招招击中要害，无招胜有招，让你赢得漂亮！
第一招“落花有意”
指有目的的、动机不良地加班，属于刻意展现工作表现和态度的一种，入门要求很低，这个，小伙伴们只要愿意花时间，不偷懒就可以了。
第二招“花容月貌”
看到老板那本来板着的脸立马就灿烂得不得了的同事们就属于惯用这一招的。能坚持对老板履行不皱眉、不抿嘴、不怒视的原则。
第三招“闭月羞花”
第二招的升级版就是第三招“闭月羞花”了，找工作网称在奖励与表彰面前要微笑，但不居功、不邀功，而是积极地、主动地、巧妙地将功劳归到老板身上，充分体现知遇之恩与雷锋精神，让老板成为笑到最后的那一个。
第四招“拈花惹草”
有些小伙伴们会在完成或没完成本职工作的时候，就往自己身上揽些老板私事来做，替老板贴心地分忧解难，这便是第四招“拈花惹草”，这招很凶险，是绝对的双刃剑，初练级的小伙伴们不是很推荐马上尝试，以免引火上身啊。
第五招“移花接木”
接下来的招式是要在职场里至少待上三年后才会慢慢揣摩出来的€€第五招“移花接木”，知道在老板面前怎么表现和包装自己的业绩，避重就轻。在摸索出老板的逻辑方式后，学会怎么巧妙地绕开雷区。
第六招“拈花一笑”
最后一招，那可是相当强悍了，也是至高境界叫“拈花一笑”。有“慧根”的小伙伴一定能够心领神会、心意相通，光是对老板察言观色是不够的，还要能够设身处地地感受到老板的心情，并及时解围或表示支持态度，这无疑会给老板带来一种职场上英雄相惜的壮烈情感啊！如果没有几年和老板共事的经验和一定情商做基础，很难将这招发挥得淋漓尽致，还很可能走火入魔。但是，如果用得好，老板重用的红人**上，你绝对是当仁不让啊！