關於職場女性的7個事實
晉升
男性的晉升基於其自身的潛力，女性的晉升基於已取得的成就
高層性別比
195位國家首腦裡只有17位是女性。
各國議會女性席位僅佔 20%
自我評價
女性對自身表現的評價普遍低於實際而男性則會過高地評價自己的表現成功歸因
男性把成功歸因於內在的能力和技巧 女性一般會將成功歸因於外部因素家庭分工
在中國，女性的家務工作量比男性多兩倍。
工作與家庭衝突時，僅5%的女性相信配偶會為家庭在事業上做出調整。
受歡迎度
對男性來說，成功度和受歡迎程度成正比而對女性來說則成反比蜂后現象
阻礙更多女性獲得權力的因素之一，有時來自那些已經擁有權力的女性
如何改善?——謝麗爾.桑德伯格給職場女性的建議
建議一：更多的女性往桌前坐——會議桌前
建議二：團隊協作，讓你的另一半成為你真正的人生搭檔
建議三：確定長遠的夢想和“18個月”的短期目標
建議四：女性必須學會讓手一直舉著
建議五：分享自己的情緒，建立更深層的人際關係
建議六：假裝自信， 直到變得自信
建議七：勇於追求真實而非完美