流浪去流浪
因為給企業提供人才招聘服務,所以經常會聽到很多HR抱怨,現在有能力的人才不好找,有能力又靠譜的人才更不好找。經常是有能力不靠譜,靠譜沒有能力。
而靠譜的人一般具有在幾個特點:
一、抗打耐摔的職業精神
其實就是在你一次次被否定的時候,是趴在坑裡一直哭,還是爬起來接著走。很多職場人都有一顆玻璃心,需要你時時刻刻呵護著他的自尊心,如果自尊心受到傷害,要麼就一直傷心萎靡,要麼就說不幹就不幹了。如果越是需要呵護自尊的,那麼越算不上人才。
一位做HR的朋友說,他們最近在招聘一些1年以下經驗的運營人員,也是抱著培養的態度。但是有些人招進來,一個稿子被打回才改了兩次,就吵嚷著要走了,覺得太難了。
想要一遍就過,哪有這麼容易賺的錢?
二、高效的閉環溝通能力
這有兩個點,一個是高效溝通,一個是閉環溝通。什麼是高效溝通,就是不要把原本2分鐘能講完,解決的事情,結果半個小時、一個小時才搞清楚。
靠譜的人會在溝通之前就想好幾個解決方案,而不是帶著問題去彙報工作,等著領導來幫你解決。並在溝通的時候快速的讓領導事情的前因後果。
大家都很忙,沒有人會陪你繞彎子。
第二個是閉環溝通,其實就是事事有迴音。很多職場人會犯的一個毛病,就是我以為,我以為別人理解了,知道了,收到了,放心上了,記住了。。。但是無數事實證明,真的都是我以為。
靠譜的人會把自己手頭上的事情,事事反覆確認,即便對方不耐煩,也要確認溝通,畢竟出了事,難受的是自己。
三、有坑必填的執行能力
執行力一直是職場上繞不開的一個話題,執行力強的人永遠會被領導喜歡。為什麼是馬雲成功了,而不是什麼張雲、王雲、陳雲。。。是因為馬雲有很多“彭蕾”式員工,無論馬雲的決定是什麼,他們的任務只有一個,就是把這個決定變成最正確的決定。
而我們很多的不靠譜的人,在領導交代一個事情之後,只要遇到困難,要麼就是繞著走,找自己更容易做的事,或者直接把問題拋給別人去解決。
但是做一項工作,過程中難免會有各種各樣的坑,如果不能把這些坑填滿,就永遠不能快速達到終點。
所以,你有招到這樣靠譜的人了嗎?
文:事了了
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事了了
非常感謝邀請回到這個問題,我個人也去過不少公司和走過不少地方,對各領域的有所瞭解,非常適合回答這個問題。
什麼樣的人才靠譜?讓我來說說@!
首先,我們來明確下“靠譜”的定義
“靠”,即依靠,能給他人依靠與安全感;“譜”,即樂譜,能按照準則辦事,依“譜”而行。靠譜的人,總能按照一定的準則處事,給人以信任感。跟靠譜的人相處久了,你會預測到一些事情的成果,從而願意跟他在一起。
第一點:靠譜的人,講誠實守信
看一個人靠不靠譜,要看他是否遵守承諾,是否具有執行力。
生活中總會遇到這種人:明明答應的好好的,事到臨頭卻突然變了卦;嘴上說的很好聽,卻從來不行動。這些都是不靠譜的表現。
嘴上靠譜不如行動中靠譜,答應別人的事就要做到。
第二點:靠譜的人,懂自律和謀劃,
靠譜的人對萬事萬物都是有準備的,他們從不會臨時抱佛腳,所以當困難或挑戰來臨時,他們總能比別人遊刃有餘,也更能讓人安心。
第三點:靠譜的人,有責任,給人一種安全感。
靠譜的人對事情有勇氣承擔責任,不會逃避問題。懂得保護自己之時,保護朋友。讓身邊的朋友信任。
最後:靠譜做事的八大原則
一、守時守約
和別人約好的時間,儘量提前5-10分鐘到達。如因特殊原因遲到或不能如期赴約,要儘早告知對方,說明情況並誠懇致歉。
二、有責任心
認真對待交給你的每一件事情,做到有始有終。不為自己找藉口,敢於承擔責任。
三、做事不拖延
懂得提前規劃,有時間觀念,做到“今日事,今日畢”。
四、不要經常“失聯”
保持“開機”,不要隨意“失聯”。即使10年手機不響,突然某日深夜來一個電話也一定要接到!不為別的,只為在朋友需要時能立刻聯繫到我。
五、認真仔細
做事認真仔細,不丟三落四。不要因為自己一時粗心大意,影響了整個計劃。
六、為人謙遜
為人謙遜,不吹噓。做不到的事情不輕易許諾。
七、能控制情緒
面對現實生活有較好的態度,對挫折、困難有相當的承受和抵抗能力,不能像個“火藥桶”沾火就著。
八、懂得好好說話
懂得好好說話,不能口無遮攔。有時候,一時的口無遮攔,會變成“禍從口出”。
當然,每個人都不可能盡善盡美,總是有不完善的地方,有時候還是要靠長時間的相處,靠感覺才能發現是否靠的住!
人心隔肚皮,謹慎做人!希望可以幫到大家!
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京宿一方
一
執行力強說做就做的人,乾脆利索不拖泥帶水的人
二
做錯事不抱怨冷靜思考問題根源的人
三
跟同事不斤斤計較的人,因為如果這一條做不到,前兩條也很難做到
總之,能在自己能力範圍內做好事情的人都是靠譜的人