对官兵来说，机关就是一个围墙，基层的人想进去，机关的人却想出来。身在机关，最深的一个感受就是：忙。忙什么呢？忙着办文办会办事。一波又一波的检查调研、一个又一个的总结汇报，少不了的材料，免不了的加班熬夜；部署会、总结会、准备会、推进会，紧锣密鼓的会议，少不了的上传下达，免不了的上窜下跳；检查督导、通报讲评，一次又一次地下基层、查问题，少不了的跑跑颠颠，免不了的背后遭人责骂。身在机关，很多人晚上休息不好、吃饭吃得不好、休息时间被占用、休假打了折扣，这难道不是忙的最好证明吗？然而，我们又不得不问，真的有这么忙吗？这样的忙有意义吗？有多少的忙聚焦到备战练兵、服务于备战打赢？其实，很多时候不过是被传染了而已。
刚进机关的小白
刚进机关，两眼摸黑，一片迷茫。讲真，此时，谁又不想早些适应、摸清门道、得心应手，不说要积极表现，赢得领导关注、同事认可，至少也不要被人轻视、遭人指点，最终被人赶走、丢了脸面。那么，刚进机关的小白如何迈出“适应关”呢？大抵离不开三个字：“问”“看”“学”。在机关一段时间后，就会发现，也很纳闷，为何总是要加班呢？为何常常晚上9点、10点后了，科（股）长或老的参（参谋，下同）、干（干事，下同）、助（助理员，下同）突然交待一项工作？前一个问题，除大项活动、重大任务外，似乎日常没有那么多事要做，很多不过是自己折腾自己，对练兵备战的贡献率真的不是很大。第二个问题，观察了几次，临时增加的工作也不是领导当时交办的、突然下达的。那么问题又来了：为什么要加班？在机关久了，无论是听老的参、干、助说，还是自己体悟，那就是——忙就是机关的常态，所谓灯光通明、前途光明。其中，还包含一种潜规则：那就是领导加班，你要在；领导不走，你不走。不然，你比领导走得还早，领导找你找不到，领导还不找机会给你穿小鞋？
机关的骨干力量
机关里的骨干力量，无疑是机关部门的顶梁柱、首长的左右手，有些“牛人”更可绕过科（股）长，有些事直通首长（这里讲的是首长有事直接找他，而非他越级办事，毕竟越级是机关工作的大忌）。那么作为骨干，担子自然不轻，任务自然不少，加班自然不可避免。这里面有作为机关干部的分内工作，也有首长、科长交办下来的，也肯定不乏同事请帮忙的。对于分内事，干好应干之事、尽好应尽之责，当然不可推卸。对于领导交办的事，原本也是尽心尽力办好，因为工作职责里有这么一条：承办首长交办的其他工作。然而，首长用顺手了，也不分部门、科室了，什么工作都压过来，这就让人应接不暇、分身乏术了；更有甚者，原本是其科（股）的事情，转手出去后就不管不问，推得一干二净，因对其工作不了解、不清楚，要些素材、数据，也推三阻四、拖拖拉拉，如此还不时追问材料准备得怎么样，材料定稿后第一时间要拷贝留存，此时才承认留存的原因是，这是他们的工作。对于同事请托之事，自认为，同在机关工作，是缘份、是感情，互相帮助既是工作需要又是人之常情。但却是有那么个别人，有事相求，热情似火；日常生活，见面似冰；更令人不舒服的是，他们的事还真多，一会说方便帮着找点资料、一会说抽空帮着改改材料、一会说能不能顺路帮着带个快递，说实在话，机关这么忙，哪那么多方便、抽空、顺路，本就是特意帮忙，费了不少时间、精力，却成为他们眼里的“应该的”“不是多大事”，而一旦因事多不便、不得以拒绝，就被冠以“不够朋友”“小气”等恶名。如此看来，机关的骨干是真的忙。
机关的“老油条”
“老油条”指的是在机关时间长的机关干部，即老的参、干、助，可能稍带一点贬义。但这种贬义又不是无来由的，毕竟他们中不少人在机关时间长了，有一点“混”的思想，激情动力剥落、消退。当然，他们也可能是“万金油”，只要想干，还是能干好、干成功的，毕竟能力在、经历得多。所以，经常能看到他们临时补位，能看到大项任务中发挥作用突出，他们干过的表现能得到领导的肯定、同事的认可。大项任务前，他们也会跟着忙，毕竟一个老机关的觉悟还是好的。只是平时，他们手头的事并不多，那是不是他们就不加班了呢？答案是否定的。依然能看到他们坐在办公桌前，依然看到他们加班加点，有事没事都是这样。后来，探讨过这个问题，一位老机关这样说：“我们加班也是给大家看的，给领导看，给年轻干部看。在机关这么长时间了，个人也没什么发展了，也折腾不起了，就求一个稳。”为了求一个稳，不说要表现好，至少不能表现差了，工作上要过得去，其他方面也要差不多，加班也是其中一个方面，不然小则挨批评，大则被剔出机关。
在机关，眼看着很多人忙来忙去，结果呢，是瞎忙、乱忙，甚至搞得基层忙乱。出于各种因素，不少机关干部加班熬夜不全是为了工作，而是关注领导、刷存在感，结果一个看一个，一个传染一片，造成恶性循环，不仅机关干部不痛快，也不免给基层带来怨气，自然不利于部队建设发展。期待，领导树立正确的政绩观、机关立起选人用人的良好导向、机关干部踏实务实工作，各级齐心协力为强军兴军贡献力量。
以军人的视角解读世界
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