前段时间上调工资的好消息，铺天盖地的传来。多个省份都上调了最低工资的标准，最低工资标准，大家都知道，是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付的保障标准。
目前上海、深圳、天津、北京四地最低的月工资标准已经超过了2000块。
上海每月最低工资标准是2300块，全国最高的。
小时最低工资标准最高的是北京22块钱
其余辽宁省、西藏、广西等地均有调整
这对于大家来说的确是一个振奋人心的好消息
但值得注意的是，有些用人单位会把最低工资标准和单位的标准工资相混淆，目前存在着一些用人单位，把加班加点的工资，内部福利，待遇等等都包含在最低工资内。
或者采取提高劳动定额降低，计件单价任意延长工作时间等手段，来混淆或曲解这个最低工资的内涵，这些行为其实都违反了最低工资保障制度，小编要在这里提醒大家，如果你提供了正常的劳动企业支付给你的工资却低于当地的最低工资标准，是可以向当地劳动保障监察机构举办投诉的，也可以向劳动人事争议仲裁机构，申请仲裁来维护自己的合法权益。
那么最低工资标准上调，能给大家带来什么好处，大概有这么五点好处：
首先，处于最低工资标准，现在工作者的工资肯定会提高，另外就是试用期员工的工资也会提高，带薪休假期间工资也会涨，另外女性休产假的工资一般会按照工资，上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，那平均工资势必也会有所上升。到手的钱就会提高。
失业保险将会提高这个我说一下，失业人员失业前，所在单位和本人累积缴费，满一年不到十年的，按最低工资标准的70%发放，因为最低工资上调，失业保险也会相应增加。这一点失业人员留意一下，病假期间员工，工资也会上涨，病假期间工资按照国家规定在规定的医疗期间，企业都是要支付病假工资的，企业都是要支付病假工资，或病假计费，病假工资或救济费是可以低于工资标准的，但是不得低于工资标准80%。
最低标准上调之后，病假工资也会跟着上涨。这个大家也注意一下。
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