近几年来，新闻里网络上招工难，民工荒的消息铺天盖地。很多老板也愁招工的事情，望着大把的订单，因为没有足够的人手干活而不敢接。70后的能吃苦，但是文化水平低，学习能力差，操作不了先进的设备。另外70后的工人上年纪了，体能也比年轻人差多了，万一工作过程中出现啥事故，企业就来麻烦了。
很多90后都是大学毕业生，文化水平高，学习新技术快，但是90的父母多数给孩子留下了起步的基础，不再用像70后80后那样去辛辛苦苦打工了。再进企业打工，不说自己，父母也不会同意进企业挣辛苦钱。
老渔觉得最主要的原因在于90后成长的环境不同，眼界也跟60后，70后不同，当年60后70后不能做的事情，比如以前有个投机倒把罪，被人唾弃的“倒爷”，现在看来就是单纯的利用信息差来赚钱，对90后来说是很正常的现象了。
当有轻松赚钱的方式的时候谁也不喜欢去花大气力挣辛苦钱。老渔朋友圈里有个90后的小姑娘，平时在朋友圈卖烘焙，做网拍。七月份单水果盒子卖了60000块的。网拍每天也有少则两三百，多则近千的收入。让她去企业上班？她连这个念头都没有。
网络比较发达，资讯传播比较快，90后虽然经验少，但架不住见识多。企业文化喜欢说“以厂为家”，但是在现实中，很多企业的做法却要求员工以企业为家，企业不拿员工当家人，伤透了员工的心。
网友甲说：我是一名四十九岁建筑暖通设计师，2012年来到北京中体设计院。签了五年合同。由于一开始单位只提供折叠椅子，腰部没有支撑患上腰椎突出。2016年已影响左腿，经领导同意一周上班四个半天，但要不耽误工作。2017年合同还有四个月到期的时候单位被兼并了。新单位一上来就严肃纪律，不论原因一天不来罚五百，见我没走，又提高到一天不来罚一千，最后月领工资才81元。我不得不走。这时距合同到期还有十五天。离开时单位把四天剩下的年假折成四千元，说我若签字和单位无任何劳动纠纷才可补发此钱。当时竟犯傻签了字。前些天看头条才知道每工作一年单位应补偿一月工资。第一次劳动仲裁输了
网友乙说：私企基本都是这样，一同事也是被私企挖走，年薪30万，在私企工作了三年，查出脑瘤开颅手术留有后遗症偏瘫，私企直接解除合同，也没赔偿。
网友丙说：我厂里也是厦门，一男的抛光在厂里干了十年，得了职业病，然后动完手术回来干不了原来的职位，就被安排另外一条线，那厂里就是想尽一切办法赶人家走的那种，虽然不说，但看的出来，那人就说叫公司开除他，但是公司又不想赔偿，又不开除。
现实教育了90后，对他们而言，身体健康，心情愉快是第一位的。不会为了多挣几块钱去委屈自己。也不会为了情怀，而放弃自己应得的利益。在他们眼中，工作时间就工作，休息时间就休息，工作和私人空间是泾渭分明的。把青春都献给公司，还是算了。万一身体垮了，公司是不会讲人情的。苦了自己太可怕了。
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