2018年，不少人遭遇了裁员的恐慌。没有人是想失去自己的工作的，这意味着自己断了生活食粮，因为环境、公司本身等各方面因素，需要做出裁员这样的决定，这意味着必定会牺牲一部分员工。
可是，有些用人单位裁员方式却是不可取的，一方面，裁员方式涉嫌违法，一方面，对自己也带来赔偿的后果。
如果您有了劳动方面的法律问题需要咨询，可以申请成为罗爷法律的入门会员。
图自网络
小张就是这么一名被裁掉的员工，小张对我们说道，自己在这家公司干了有些年头了，但是公司为了裁员，对自己的岗位做出大调整，前后两个岗位根本性质不同，薪资不同，我根本就不愿意，但是公司的意思是不愿意就算自动离职。
这对我们当员工的是一种为难，其实我们根本不想调岗，但是也不愿走人，我们更是不知是自己做错了还是公司做错了。
图自网络
今年效益不太好，也理解，但是调动了我的工作岗位，直接跟劳动合同中的内容背道而驰。且我并没有同意，我不能接受工作性质的改变，不能接受这样变相的降薪处理。
小张在这件事上有一万个委屈，最后还是动用了法律程序。
结果综上所述，在法院的审理下，该公司以小张不听从公司的安排为由，解除了劳动合同，应是违法解除。
赔了，公司没有因此达到自己的目的，反而，在法院的判决下，公司按相关标准对小张做出了经济补偿。
图自网络
所以说，变相裁员，员工启用法律程序为自己维权，公司难辞其咎，甚至可能倒头赔上一笔，得不偿失，劳动者与用人单位按劳动法程序办事，解决纷争，才是行之有效的决策。