上学时，学生喜欢讲故事的老师；
工作后，员工喜欢讲故事的领导；
培训时，学员喜欢讲故事的讲师；
创业时，投资者喜欢讲故事的创业者…
一个小故事，讲哭一群人…
2017年操盘了一个微商项目，那是我第一次站上几十人的舞台分享，为了把最好的内容分享给合作伙伴，准备讲稿到凌晨5点钟…
8点，开始了分享，带着激动又紧张的心情走上讲台，当我开口的时候，极力掩盖住从口中传递出来的颤抖。
于是，战战兢兢中开始说起了自己的故事……
故事原型：一个大学毕业生，闯入直销模式，每天拜访上百陌生人，被15保安群殴，立志一定要改变自己。
很多人会觉得这样的故事太狗血，但偏偏这样一个简单的故事，瞬间唤起了很多代理商的情感共鸣，很多代理商眼中却暗含泪花。
每个创业当老板的人都会经历很多故事，可很多老板并没有把自己的故事分享出来。当你成功的时候，所有的故事都会变成典范，如果没有成功，将变成一个笑话，就算这样，顶多只能算一个笑话，故事还是要讲的，万一成功了呢？
第二次讲哭听众：某区域代理招商会。一个故事讲哭三个意向代理，全部成交。
第三次讲哭听众：项目结束后，团队交流时，一个小故事讲哭团队伙伴。
无论处于任何阶段，能够抓住听众注意力的，并不是一本正经的胡说八道，更不是假正经的讲道理，懂得情绪和心理的演说高手，都在用一个简单的套路，通过一个故事抓住听众的注意力，不断设置包袱，引起听众的思考，最后画龙点睛，引出观点和重点。
为什么一个简单的故事可以引发共鸣？
关键要素一：真诚！
我算不上讲故事的高手，但我更喜欢将最真诚的情感传递给听众，听众能够真真切切接受到这一份诚恳，其中某一个细节能够勾起听众的思考和记忆，一个故事就算成功了一半。
传递情感和接收情绪，是通过声音、语言、动作、情绪表达，听众能感知到的是这些表象背后的情感，喜怒哀乐，七情六欲都在其中，但如果缺乏真诚，接收到的情绪就会变得虚情假意，油嘴滑舌。
关键要素二：引人入胜。
如何引人入胜？你讲的故事跟听众有没有关系，为什么一些人喜欢滔滔不绝的讲，但一开口就引起听众讨厌，那是因为他们都喜欢把自己觉得正确的想法，通过说教的方式，强压给听众，暗示：你必须接受我的说教，并且不能反抗！
拜托，可能吗？把听众当傻子的人，自己本身就是傻子，脑子有病。
关键要素三：可信！
故事引起听众的关注以后，要如何才能让听众觉得你说的都是真的？
这里面就需要把故事的细节点讲的传神，比如很多励志故事，都会将遭遇讲的非常悲惨，听完吴帝聪的演说，你会发现每个故事的传神之处，在于通过跌宕起伏的细节描写，把一个故事讲成一个灾难，瞬间勾起听众的情感共鸣。
在整个讲故事的过程中，有三个关键词：
真诚
引人入胜
可信
一个故事是否能引发听众共鸣，取决于讲故事的人，而非故事本身！
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