如何看待有人說「4000的工資,憑什麼要替你做8000的活」這句話?

李薔薔


自己永遠不要說!會死的很難看!

首先,有一個特別大的BUG,怎麼衡量這個活是8000的?

因為這個活本來是月薪8000的人做?還是因為這個活難度價值是8000?

給多少錢幹多少活,給什麼錢幹什麼活,這話聽著貌似沒錯,透著一股恪守本分不吃虧的勁……如果你以後不想升職加薪的話,不直講出來得罪人,不想幹也能遮過去,坦白講,未嘗不可以。

但這種話直不楞登的講出來,情商太低了……

“4000的工資,憑什麼要替你做8000的活”。

第一,暴露了自己的工資,但基本所有的公司都有薪資保密制度!

第二,得罪了安排你工作的領導或者找你幫忙的同事,“憑什麼”,至少,你和對方以後沒法愉快的做朋友了,你可以拒絕,但是沒必要這麼剛烈,非要把對方變成仇人。

第三,你怎麼知道這活8000?是對方工資是8000?你怎麼知道的?你都在關注什麼……

這是一個細思極恐的事,別管能力如何,你心態不對勁,表現成這個樣子,不是被同事陰了就會被領導懟了。

一個人薪資多少,有能力的緣故,這是大部分的可能性,當然,也存在公司不公平的情況,最好冷靜客觀一點的看待這事。

你可能薪資4000,他可能薪資8000,你只比較了薪資,沒比較工作能力,沒比較工作年限、學歷、職位……這本身就帶著偏見。即便真是遭遇不公平對待,也要注意解決的方法,抱怨和牢騷不是解決問題的方式,只是製造恩怨的笨招。

有了煩惱找明哥,找了明哥樂趣多,關注明哥聊求職,我們的故事就開始了~


明哥聊求職


1.工資是你能力的度量衡

開4000工資代表你在這家公司的價值體系內能力匹配。或者老闆眼裡給你開4000,他不虧。其實就是這個意思。至於可以幹8000的事,證明你的溢價能力。因為老闆肯定希望員工少拿錢多幹事。你能幹8000月薪的價值。證明你有能力勝任更多的工作。

但咱也不能虧了對吧,所以接下來的工作。要抓住一兩個亮點難點。做好了之後,向老闆提加薪。或者寫加薪申請的郵件直接給部門負責人。但一定是要拿業績來說話。

2.做人不能低估自己,更不能高估自己!

共勉


在線教育王老師


以為聰明斤斤計較,老闆損失的也許是你的怠工,而你毀掉的是可能是你的人生。

老闆用你不爽可以辭退,你養成了得過且過的習慣,職業生涯誰來負責?

一、天壤之別的結局:

一家外貿公司的老闆要到美國辦事,而且要在一個國際性的商務會議上發表演講。他身邊的幾名要員忙得頭暈眼花,甲負責演講稿的擬定,乙負責策劃一份與美國公司的談判方案,丙負責後勤工作。

在該老闆出國的那天早晨,各部門主管都未送行,負責總主管問甲:“你負責的文件打好了沒有?”甲睜著惺忪的睡眼說道:"今早只有4個小時唾眠,我熬不住睡著了。反正我負責的文件是英文的,老闆看不懂英文,在飛機上不可能復讀一遍。等他上飛機後,我回公司去把文件打好,再電傳過去就可以了。”

誰知轉眼之間,老闆來了,第一件事就問甲:“你負責準備的那份文件和數據呢?”於是甲就按他的想法回答了老闆。

老闆聞言,臉色大變:“怎麼會這樣?我已計劃好利用在飛機上的時間,與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據,你竟然如此疏忽大意?”

"天吶!"甲的臉色一片慘白。

到了美國後,老闆與要員一同討論了乙的談判方案,整個方案既全面又有針對性,既包括了對方的背景調查,也包括了談判中可能發生的問題和應對策略,還包括如何選擇談判地點等多個細節。

乙的這份方案大大超出了老闆和眾人的期望。談判進行得相當順利,正是因為乙對各項問題都作了細緻的準備,所以這家公司最終贏得了談判。

出差結束回國後,乙得到了重用,而甲卻被老闆婉言辭退。

創造超出老闆期望值的績效,你會更容易得到重視。

二、你創造的價值,決定了你的薪酬和地位:

你創造的價值,決定了他人對你的評價,決定了你的薪酬和地位,決定了職業生涯發展的高低。

假設能準確衡量一件事情值多少錢的話,且看兩種情形:

你拿著4000元的工資,開始幹8000元的活兒,可能會有兩種結果:

1、老闆發現你的高績效,怕你流失,馬上加薪,作為核心人員重點培養,最後成功晉升,雙贏;

2、老闆目不識珠,你的能力遠遠超出現有崗位,具有競爭優勢,找到更具吸引力的公司、崗位,立馬走人。

如果尚無任何結果,證明還不夠突出,繼續努力。


你拿著4000元的工資,拒絕幹8000元的活兒,可能會有兩種結果:

1、雖然偶有不服從行為,整體上業績還過得去,你混日子,公司不加薪,雙輸;


2、老闆發現你經常怠工,屢教不改,乾脆炒掉走人,你混不下去,公司再招人;

人過留名,你的不努力會留下不好的聲譽,更重要的是你可能習慣了偷工減料、得過且過的日子,把過錯歸咎於上司、公司,你是無辜的受害者,即使換了公司,這種思維、行為繼續存在,強迫性重複,職業生涯可能一直卡在績效不達標的點上,單曲回覆,一直迴響。

老闆的4000元未必多值錢,你偷工減料可計算損失,而生命只有一次,倘若虛度如何計算代價?


鐵打的營盤,流水的兵,公司不會缺你一個不盡職的員工,早走早好。

你的人生,你是惟一的主角,必須自導自演所有的章節,是持劍闖天下的英雄,還是任歲月蹉跎的小丑,取決於你。

有時不計較一時得失,才會有更大的成長,努力成為喜歡的那種人,看長遠些,爭取過自己喜歡的人生,財務自由,溫暖幸福。


——段曉嵐寫於2018.10.18


職業生涯規劃師段曉嵐


這內容可以說很戳心了。每天戳心一下,才有勇氣生活。快來關注啊……

我們姑且先分析一下,有些人為什麼說這句話:

①嫌棄當下工資低,工作內容多;

②想要改變現狀,卻不敢有作為(對自己能力不肯定,或者市場不瞭解,不敢輕易跳槽);

結果會導致什麼?內心不忿,當下工作沒有做好,能力得不到提升,陷入茫然不自信狀態。不會跳槽,生怕自己找不到好的下家,結果只會怨天尤人,碌碌而為。

個人建議,你們要麼閉嘴努力幹活,要麼趕緊跳槽。東西不好,就不要吃唄,要是吃了,吃相也不要太難看嘛~


今天戳心一條


你的邏輯是給4000幹4000的活,老闆的邏輯是你有8000的能力我才給你8000的工資,你首先要證明自己值8000,我才給你8000,這說的夠直白了吧。

給4000幹4000的,甚至偷奸耍滑幹3000的,只能原地踏步,甚至被幹掉,眼睜睜看著別人由4000變8000,怨誰呢


今日不在頭條


現在任何公司都不可能四千元的工資,讓員工幹八千的工作.現在的社會信息發達.職業技能資格幾乎都是透明的.除非是老闆想把你擠兌走.任何有事業心的老闆都不會這麼作踐自己公司.這等於是把員工往外逼!往往都是員工自己評價過高,才會說出來這種話!他認為自己創造出了八千的價值,實際上只有四千!


惜摗勾捏哭躲開吧本教


職場的人,有大多數都是在拿著4000的工資幹著8000的活,所以這種情況個人心裡覺得委屈和不平衡是可以的,但是僅此而已,第一不要影響工作,第二不要向別人抱怨。

首選,拿著4000的工資幹著8000千的活,這種情況說明你還是有發展潛力的,只有你能幹8000的活,而且讓領導能看到你的成果的時候,你才可能拿到8000的工資。所以,這時候你需要繼續努力,當你感覺你可以勝任10000的活時,通常情況,你的工資就離8000不遠了。畢竟,你得讓老闆有得壓榨才行!

其次,別向同事抱怨。在這個利益紛爭社會,抱怨是沒有用的,如果你還想繼續在這家公司做下去,就少抱怨,多幹活。認真做好工作這是每個員工都應該具備的素質和工作態度。

再者,努力提升自己。增加自己的含金量,在任何時候是必須去完成的一件事情。當你覺得目前的薪資已經配不上自己的能力時,你可以提起加薪,如果加薪皆大歡喜,如果不加你可以選擇離職,因為你確信可以找到薪資待遇更好的公司!

加油,讓自己變得優秀,才是最關鍵的,才有折騰的資本!





膽子很小的月亮


首先,自己別說這話,可以不幹,但別說。

其次,單位或者老闆認為值這個價,自己可不要看扁自己!別人給貼的標籤,希望能撕掉,價值需要人去發現並且定義!

再下來就是,能說這話的單位肯定是有壓榨勞動力的嫌疑,去留隨意,別貶低(貶低顯得自己格局低,換個思路就是為啥問題出在自己身上)

我的建議是:不幹就悄悄的,幹就做好,千萬別自己看不起自己!


鉛筆盒裡的紙片


這是一道自己的人生概率選擇題,領4000元工資,幹8000元活,有一定幾率被公司提升,如果沒有,說明公司不適合你,這公司只適合野心只有4000元的人,換個環境,市場一定會有看到你8000元價值的公司。擁有這種心態的人,幹十多年也只能領取4000元工資了,以為是跟老闆計較,其實是跟自己前途計較


Kam82121910


時代不同了,以前工作不好找,大家不敢發出自己的聲音,現在只要勤快點,自己給自己打工希望可以過得很好,所以碰到不合理的工作要求,大家已經敢於質疑和抗爭了!管理者在大環境面前應當好好反省,尊重他人,也尊重自己