从众行为的研究，是西方心理学的一个重要发现。从心心理，在我们日常生活中非常普遍，通俗说就是“人云亦云”，“随大流”，“相信群众”。大家都这么认为，我也就这么认为；大家都这么做，我也就跟着这么做。
从众，在管理上的价值很大。一个公司的企业文化、组织氛围与之密不可分。在具体的某件事情上，如果对这个心理把握不好，领导会发觉根本推不动，如果把握得好就会游刃有余。
举个真实的案例。卡萝的暑假班和寒假班算是很成功的，假期都能100%满园，一方面服务了家长，一方面老师增加收入。周边不少同行过来交流，大家最常问的一个问题就是，课程和收费我们都差不多，为什么我们园开不起来？
其实原因很简单，就在老师身上。如果一个园所过往放暑假，突然之间领导说要开暑假班，老师会觉得会占用自己的假期休息时间，大多数都不愿带，你不想带，我不想带，园所就会形成一个巨大的从众暗流，最终结果是暑假班开不了。
PRG的威力，在于它能“润物细无声”，它在悄无声息地改良组织的土壤，逐渐把“雷锋”的数量扩大，当积极主动的人越来越多，整个组织的氛围就改变。拿卡萝暑假班来说，带班老师是要提前主动报名的，大多数老师都是抢着带班，这就是根本的区别。