樂果布丁
其實可以理解，畢竟薪酬永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要標準。高的薪酬，能讓自己和家人生活的更有安全感，所以為薪資跳槽無可厚非。
但我們不禁要問：“如果工資不給力，難道真的只有換工作這一條路走嗎？”
用我一個朋友的案例回答這個問題吧，她在一傢俬企工作，一個人幹了好幾個人的活兒，由於工作量大，加班成了家常便飯，她也口頭上向她經理示意過很多次，但遲遲得不到回應。
但最後她沒有跳槽，也解決了工資問題，我覺得她的做法可以成為一個借鑑。
我的朋友屬於做事比較乾脆的那種人，於是她就詳細記錄下了自己一週的工作量和加班時間，甚至具體到一件事情的完成時間，證明自己加班不是因為能力欠缺和不量的工作習慣導致的，後來她拿著這些材料又當面找了經理一次，也說出了希望加薪的項目，經過商談，最後成功把薪資往上調整了。
其實，舉這個例子不是規勸大家不要跳槽，而是不要因為薪酬問題盲目跳槽，除了漲工資之外，是否有更多的學習培訓機會和對自己長遠規劃是否有利也是很重要的因素，但如果企業既給不了你薪資，也給不了資源、人脈、工作氛圍等，那還是果斷另謀高就吧。（hlj）