用戶1620741160332
首先,你需要搞清楚,領導情商低是誰定義的?
如果只有你認為領導情商低,那麼領導情商未必低,這個時候你要反思自己。
如果大家都覺得領導情商低,這個時候你依然要警惕,不要再當著別人面說領導的不是。
正文開始:
我覺得無論上述哪一種情況,有幾個可操作的關鍵詞可以跟你探討一下。
1. 尊重
無論對方是不是領導,你都應該尊重他。更何況別人是領導,你就更應該尊重他。
尊重體現在工作中你還好的執行他佈置的任務,很好的與其溝通匯報工作的進展,很好的與其交流工作的想法。而非偏執的一味認為他情商低,而拒絕與其溝通和執行工作,這樣只會證明你的情商也高不到哪裡去。
尊重是你和領導處理好關係,更有助於你工作的第一步。同時,尊重也不意味著全部接受領導的所有想法。當領導是想法出現不合理的偏差的時候,你需要和他進行良好的溝通交流,你們在人格上是平等的。
2. 主動承擔
工作當中,越是困難,越是難度大的工作,也往往越容易出彩,越容易出成果,越容易讓領導對你刮目相看。
絕大多數情況下,工作的機會都是勇於承擔、主動承擔的人敞開大門,我們每個職場中的人都渴望更好的發展機遇和機會,但這個都是以我們能夠主動承擔起更多、更重要的責任為前提。
所以無論對方情商高或者低,我們自己不變的東西就是主動承擔責任,勇於挑戰未知和困難。
3. 坦誠
工作中切忌欺上瞞下,推諉扯皮的行為。無論是跟領導還是普通員工相處工作,我們都應該做到坦誠。
君不見那些偷奸耍滑之人,可能一時間取得了短期的利益。但從長遠來看,他們那些醜惡的嘴臉終究將暴露在世人的面前。
光明正大做事,坦坦蕩蕩做人。這個公司不會因為少了你一個人而停止不前。這世界不會因為少了你一個人,第二天的太陽無法升起。因此我有一個觀念就是,不要把自己看得太重要,快快樂樂享受與領導和同事合作的每一天。
我們因工作相識,為因工作而建立聯繫,我們因工作相聚到一起,共同去完成企業的使命。領導和我們的關係也是一樣,主要也是工作中的合作關係(管理也是一項工作,上下級也是管理中的一種合作關係)。只是領導的分工不同,承擔的責任更大,負責的任務更重,需要協調的內容更多。
在工作中的坦誠,就是維繫我們之間關係的最好橋樑。
總結
所有的事情,歸根結底還是要把工作做好,並且在做的過程當中,讓領導感覺舒服,你就離成功不遠了。
小白手記
簡單講幾點自己的體會吧。
第一,世人都愛聽好聽的,讚美的話。
第二,和領導有相同的愛好更能拉近距離。
第三,不要過多注入私人情感,可能會失望的。
第四,不要輕易在領導面前評價他人。
第五,儘可能高效完成工作,秘書崗絕對是治癒拖延症的良藥。
第六,和同事要保持良好的關係,對於領導有些不太合理的安排儘量委婉一點轉述,與人方便,就是自己方便。
第七,要有自己的底線和骨氣。尊重而不吹捧,執行但不盲從。領導也是人,不可能完全正確,自己心中要有自己的考量,儘量去平衡。
另外說句題外話,激濁揚清已是大的風向,願我們新時代的公務員們能逐漸改變大家對體制內的各種誤解,曲解。用心工作吧,期待全新的未來。
神奇的丫丫哥
這個,我覺得哈!
情商低的領導,這種人呢就會比較簡單!
多誇,少貶!於是多放下自己的架子!跟他多說好的,最好混成兄弟,那麼這樣就可以在有時候可以偶爾袒露出真實心聲!但是請注意哦,一般情商低的人對待自己的兄弟都比較實在!
但是跟這樣的人,學會彎一點比較好!
我是小偉,專注心理分析,覺得有道理就關注我吧!
小偉說心理
情商低的老闆說明這個人很古板。原則性很強。。這樣的人其實很好擺平的。。首先你要踏踏實實的做事。。讓老闆關注你。。然後投其所好。。