閒逛的小黃人
這種事不好說啊。做人要有底線。
此處不留爺,自有留爺處。以後見了面呢,說話聊天聚餐,都行但我不會在跟他合作。這樣的老闆讓人不能信任,無信用可言。他們只知道,自己創業成功了,是多麼的了不起。可是他們忘了,員工不給你好好做事,你的事業能成功嗎?老闆也許在想,員工我哪裡都能找的下。可是你也不想想,你剛剛創業,又有誰願意到你這裡打工。工資加薪,職位升遷你能保證嗎。人家願意來你這工作,就是對你的信任,支持。
老闆卸磨殺驢這種方式不可取。這樣讓手下人寒心,這樣的公司也不能長久。
龍城虎嘯龍
別人和你談錢的時候,你和別人談感情。別人和你談感情的時候,你和別人談錢。企業和你談能力的時候你談感情?
卸磨殺驢,這在企業是很正常的。我們必須要正視這個問題。或者說你們可以思考一下為什麼會這樣?
1.磨卸了,驢還有什麼用?浪費糧食?
2.企業一直在發展,但是某個企業開門第一天就在的老員工。能力一直沒變化,直到有一天企業不需要了。我們是開除還是繼續養著浪費工資。
我覺得這樣的老闆沒問題,雖然有沒安排妥當的嫌疑。但是從最現實化的角度來講,這種做法是對的。
搬磚界的文化人
這個現象很正常啊。雖然磨完糧了,可以留著磨,也可以留著驢。
但現在一個是沒有地方留磨,也沒有人管驢。所以要卸磨殺驢。
為了避免這種情況發生。
一是不要磨完糧,一直磨下去,讓老闆感覺到你離了你不行,他還要磨糧。
二是提升驢的價值,如果你不只會磨糧,還會叫喚,還會當老闆坐駕,讓老闆感覺到你的價值,自然不會殺驢。
三是如果真是遇到這種情況,你大可以繼續找一家單位繼續磨嘛。不過有時可以帶點糧,或者乾脆帶上磨出來。
資深評論,職場老生,療傷聖手
盅來瘋噴一會兒
1、剛畢業的第一份工作就遇見了這樣的老闆;
2、算自己倒黴;
3、該找工作趕緊找工作;
4、也是寶貴經驗,下一家公司要看看人家是不是制度管事的;
希望對你有幫助。
拿鐵川力
做為員工從情感上很難接受,會有被拋棄的感受。但是各個企業的價值觀不同。員工大可不必苦惱,你在企業有價值,企業會想盡一切辦法留住你。你在企業沒有價值,企業也會給你做好善後,所以,合作的彼此是否都能與時俱進的變化與成長更為重要。
腳踏實地的長本事,走到哪裡都不怕!
開店趣
這個社會很多人都是這樣,你仔細看看你身邊的同事。有幾個不是看利益?
看淡這些事,以後做事情的時候多留個後手。你如果做到,老闆卸磨殺驢的代價讓他想不到,他還敢嗎?
昨日小遊
沒什麼看法,因為對於老闆考慮的是利大於一切