勤波熱處理
題主所謂的問題是不是說企業與員工簽訂協議，然後將繳納社保的部分直接發給員工？如果是這樣，網友引用了相關法規，已經做了詳細解答，題主可以自行研讀。
關於這個問題，補充幾點：
1、這種簽訂協議，未足額繳納社保現象，在2019年以前一直存在，但是現在不同，社保入稅後這是個嚴管的點。社保入稅有幾個嚴管的點：A、全員繳納；B、足額繳納；C、嚴禁和員工簽訂放棄社保的協議及變相不繳納社保的協議。
2、如果貴企業這樣處理，還會承擔其他風險，而且在實際操作中，你也做不到用上述方式發放薪資。為什麼呢？公司按題目所述進行操作，難道不報個稅嗎？就是申報為0也要申報啊，如果申報根本不存在不繳納社保的問題。如果你不申報，那問題性質就更嚴重，是偷漏稅！
3、另外，既然你錢都發了，為什麼就不繳納社保呢？難道是你是想把低於繳納額度的金額髮給員工，進而達成降低實際成本的目的？
總而言之，作為一個老HR，我想說，在嚴打期間頂風作案是不明智，也是不值得的。那麼避一避風頭後再按題主所述進行操作是否可以呢？答案是不可以。因為企業現在的數據都是採用大數據進行分析，也就是說一旦出現異動，那就會被重點關照，想讓稅務局看不出來嗎？那就做微調，可是這能節省幾個錢？
最近參加了一個人力資源會議，政府也說了，會協助企業填平社保入稅所帶來的成本增加，相信政府，合法遵規經營，不要再繳不繳納上在費心思了。
如果想了解如何在社保入稅的大環境下降低人力成本，請關注頭條號，有詳細攻略。
馬丁筆記
員工與用人單位私下協定，員工自願放棄社保，就算白紙黑字協商清楚，這種行為對於企業來說也是違法的，繳納社保，對於員工是權利，但是對用人單位來說是必須的義務，是強制性執行，無論員工是否樂意。
如果用人單位未為員工繳納社會保險，需要承擔以下法律風險
1. 員工憑此辭職且要求用人單位賠償經濟補償金
2. 如員工發生工傷，用人單位需承擔其工傷保險待遇
3. 如員工生育，用人單位需承擔生育保險待遇，如醫療費、產假津貼等等
4. 用人單位需承擔行政處罰
配置保險看上去簡單，但事實上關於產品挑選、健康告知、核保等等的情況非常複雜無比，如果自己不懂，也沒有時間研究，請找個靠譜的保險經紀人，讓專業的人做專業的事。
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本保保
社會保險法有明確規定的，繳納社保是公司的義務，存在上位法的原因，所以私下籤協議是不被認可的，會給公司帶來如下風險。
第一，社保部門進行社保稽核，發現了這種問題，公司要進行整改，繳納罰款，滯納金，補繳員工社保；
第二，員工與公司相處不愉快，以未給自己繳納社保為由解除勞動合同，之後再去勞動局仲裁，會導致公司需要給予員工2N（N為員工入職司齡，每一年按1個月折算，不滿半年的按0.5個月折算）的經濟補償金，同時員工再去社保局及公積金管理中心舉報，公司還需要給員工補繳社保，並接受處罰。
第三，如果企業規模較大，公司以舉報社保公積金為由找公司麻煩，可能也會讓公司直接掏錢了事。
勞動糾紛處理
提問者，你好！
我明確的告訴你，“企業與員工籤這樣的協議無效，企業的這種做法後患無窮。”
通過閱讀我的這篇文章，你可以增加社保的知識。
一 用人單位與勞動者簽訂的不繳社保的協議是無效的。
《中華人民共和國勞動法》第72條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
參加社會保險並按規定繳納社會保險費是《勞動法》《社會保險法》 《勞動合同法》《社會保險費徵繳條例》等法律法規的強制規定，用人單位與勞動者不能協商是否參加選擇參加社會保險。
現實社會生活中，有些單位為了迴避繳納社會保險費的義務，要求員工簽訂不繳納社會保險費的協議，而且，有些員工目光短淺，為了不減少眼前的實發收入，本人也不原意繳納社會保險費。本案例中，企業與職工簽訂的協議違背了國家法律法規的強制性規定，沒有法律效力。
二 強制實施的我國的社會保險政策，對我國的政治、經濟和社會生活具有重大意義。
今天，我們已經處於工業化大生產高速發展的階段，各項職業風險和社會風險程度比以前大大增加，單靠個人力量難以抵禦這種巨大的風險。而社會保險可幫個人分擔風險，實現救濟。此外，社保還有很強的收入再分配的作用，可以縮小貧富差距，緩解社會矛盾，從而實現社會公平的目標。
三 用人單位不履行社會保險義務的法律責任
1 用人單位不辦理社會登記，由社保行政部門責令限期改正，並對用人單位處以應繳保費數倍的罰款，並對直接負責的主管人員和其它直接責任人員處以罰款。
2 用人單位未按時足額繳納社保費，由社保費徵收機構責令限期繳納或補足，並加收滯納金，逾期扔不繳納的，還將繳納數倍的罰款。
3 為了加大社保費的徵收力度，從2019年1月1日起，社保費由稅務部門徵收。不履行社會保險義務，企業還將會面臨降低納稅信用等級，工商年檢不通過等麻煩事。
太陽雨55629
企業為不給員工鑑合同，把臨時工鑑成了勞務派遣工，別把法律當空文
五福臨門144531211
不能，違法國家相關社保法規條例，所籤協議一律視為無效協議。如發生勞資糾紛，類似這方面的舉證無效，不予採信。
深山樵夫0
不可！一旦雙方出現糾紛，你這就是違法。
唐山劉澤
企業以工資形式發放社會保險不可以，最後倒黴的還是這種不良企業。企業會承擔法律後果！
阿紅205384407
這樣操作違法的，必須按規定交社保
汪廷雲wentyle
社保是強制險，國家強制企業為員工繳納，如果不繳納是違法行為。