【東博社綜合報道】據柬埔寨勞工部稱，81%的紡織、成衣和製鞋工廠企業實行了一個月發放兩次薪資的制度。
該通告表示，其中50%的工廠企業於2019年1月16至19日發放第一次薪資，並將在次月的1至7日發放第二次薪資。
柬埔寨勞工部指出，該部將核查工廠與企業執行“一月兩薪”制的情況。沒有執行的工廠與企業，將按照《勞工法》進行罰款。
對此，廠商表示，實行一月兩薪制，勢必會增加工廠行政工作量，也會對工廠現金流造成負擔。
一名負責管理4家制衣廠的劉經理表示，新制度將對所有工廠帶來衝擊，特別是小型代工廠，因為工廠必須準備更充足的現金。
“許多工廠向客戶提供二至三個月的賬期，但客戶不會因為發工資制度出現變更，而提前半個月或一個月付款。”他說，勞工成本佔大部份柬埔寨工廠生產成本的七至八成，因此發薪制的變更將對工廠經營狀況帶來顯著影響。
他表示，在實行一月兩薪制後，工廠將須聘用更多行政部門人員，以處理工資結算和發放工作。
“行政部門工作量增加了，我們也須相應增聘更多行政人員，估計至少須多請20%人力。”他說，該公司已於今年4月起，在其中一家工廠試行半月發薪制，每半月結算和發放全額工資一次，發現行政部門工作量倍增。
他建議，政府可以考慮允許工廠在上半個月發放固定數額工資，例如最低工資的50%（85美元）或是100美元，到了下個月才結算和發放完整工資。
工廠也獲准在月中或月底結算日後的第6天發放工資，即每月6日和21日，使工廠有充足時間結算工人工資和減輕行政部門工作負擔。“這無形中將幫助工廠減少很多壓力，不用花太多時間進行結算，工資系統操作也更容易。”他強調，工廠不會拖欠工人付出和應得的工資，政府和工人可以消除不必要的顧慮。