有些人工作了多年，依然是職員，然而另一些人去工作時間較短就成為管理層。這兩者之間有什麼區別呢，在我看來，成為管理者不是偶然，因為都存在六大特質。
一、目標意識強
身上有一股勁，不達目的誓不罷休，這幾乎是公認的特質之一。什麼事安排給他，總是能夠想方設法，得出一個滿意的結果。而且，一旦認準了目標，自己絕對不會輕易動搖。如同一句名言，自己選擇的路，跪著也要把它走完。
二、責任有擔當
時刻不忘自己身上的職責和責任，不但把職責內的事，理的井井有條，同時能夠站在公司角度看清責任歸屬。是自己的責任，絕不推諉扯皮，勇於擔當。
三、相信明天
堅信明天勝過今天，對未來總是充滿期待。不管今天遭受怎樣的挫折，受過多少委屈，依然笑對明天。不管公司當前有多麼困難，別人怎麼評判，依然對前景充滿希望。
四、思維超前
往往新的觀點，新的想法出來，總是有少數幾個認同，大部分人反對，還有少數人不發表意見。然而事實證明，真理最初往往掌握在少數人手裡，關鍵是能否跟上最先的一波。思維跟得上趨勢，這裡說的跟得上，是真的看明白了，而不是人云亦云。
五、堅持學習
這類人對自己的要求比較高，很清晰的知道自己要什麼，不要什麼。甚至，每個階段學習什麼，達到什麼效果，都有著清醒的認識。這樣的話，每天都在進步。往往兩個月不見，談吐間能感受到明顯的進步。
六、樂於助人
很多人都願意與之交往，是因為他們喜歡幫助人。從來不是為了幫助而幫助，而是認為幫助了你，就會更高效率的完成工作。理所當然呢，人緣就比較好，群眾基礎自然好。