在今年的8月份，国务院办公厅发布了《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》，《意见》提出要不断提高教师队伍建设保障水平。12月10日，教育部办公厅、财政部办公厅等四部门再度联合发文，要求各省份务必在规定时间也就是2022年之前推动并落实《意见》要求。教育部的此次出手，对这两类人的影响最大。
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其一便是义务教育阶段的非在编教师。一直以来，不在编的教师与在编教师之间一直存在着“同工不同酬”的现象。干的活都是一样多，但是工资待遇确实天差地别。以后，这样的情况将不会再出现，教育部明确要求，各省份对符合条件的非在编教师要加快入编，确保同工同酬。
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其二则是在编教师，尤其是乡村的在编教师。除了极少数的地区外，大部分地区教师的工资要低于公务员工资，尤其是一些边远贫困地区。看来这次教育部下定了决心，要求教师工资不低于或者高于当地公务员的工资水平。目前，已经有省份出台规定，教师工资若不达标，公务员不得涨工资，可见力度之大。
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近些年来，教育部频频发文，确保提高教师的工资和地位，对教师来说，这无疑是一粒定心丸，有网友怒赞：终于等来了这个好消息。而随着教师行业的待遇不断提高，相信会有越来越多的优秀人才加入进来！
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