隨著事業單位改革的深化，事業單位分類即將完成，不同類型的事業單位人員出路不同，其中有一類事業單位人員未來將轉公務員，快跟小編一起來看看吧~
事業單位分類
目前事業單位分三類：
一類是承擔行政職能的，二是從事生產經營活動的，三是從事公益服務的。
改革後人員去向
1、承擔行政職能事業單位（參公事業單位）人員
未來或轉為公務員或安置到其他事業單位。這個去向劃分的依據是什麼呢？
（1）對於完全承擔行政職能的事業單位，如果調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。
（2）對於部分承擔行政職能的事業單位，如果將屬於政府的職能劃歸行政機構後，任務不足的事業單位予以撤銷或併入其他事業單位，其人員也隨之分流。
這類事業單位職能任務：
漁政（漁港）監督管理，海事和航運管理（港口管理），公路行政管 理，道路運輸管理，動物衛生監督，移民管理，文物管理。
2、從事生產經營活動事業單位人員
對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位註銷事業單位法人，核銷事業編制！
在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。
這類事業單位主要有：
工程建設、維修、養護，工程勘察設計，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、苗圃和經營性林場等農業養殖（種植）機構，技術開發類科研，經濟鑑證類社會中介，商業性地質勘查，招投標代理，一般性評審認證，諮詢服務，評估鑑定，面向社會的培訓機構，賓館，招待所，經營性康復療養，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介，新聞媒體的印刷廣告發行傳輸等經營部分，電影製片廠及其他各類公司（廠）等。
3、從事公益服務事業單位人員
公益類事業單位是大頭，是改革成功與否的關鍵所在。
這類事業單位情況比較複雜，需要區分情況、精準施策。面向社會提供公益服務和為機關提供支持保障的事業單位差異較大，基本功能不同，服務對象不同，運行機制不同，面臨的問題不同，改革重點也不同，需要區分情況實施不同的改革舉措。
公益一類包括：
教育類：義務教育，特殊教育，黨校，行政學院，社會主義學院，公益性宣教機構（黨員電化教育、講師團等），考試機構等。
科研類：基礎研究或社會公益性科研等。
文體類：公共圖書館，檔案館，博物館，紀念館（烈士陵園），美術館，科技館，群藝館（文化館），文物考古保護，文獻情報，廣電信號傳輸和技術監測，出版物審讀，體育運動項目管理等。
衛生類：疾病（疫病）預防控制，婦幼保健，精神衛生，應急救治，採供血，計劃生育服務，政府舉辦的鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心等。
社會保障類：社會救助，社會保障經辦和公積金管理，優撫安置，法律援助，婚姻登記，公共就業服務，社會福利機構，公益性殘疾人康復機構，老齡婦幼工作機構，學生資助管理，離退休幹部服務等。
公共安全類：人工影響天氣，防汛抗旱防火，應急救援指揮，無線電監測，人防指揮保障，信息安全保障，重要或應急物資儲備等。
社會經濟服務類：基礎測繪和公益性地質調查，農機安全監理，經濟社會調查與統計，漁業船舶檢驗，植物檢疫，地震監測，環境監測，網絡監測，工程標準定額，自然資源保護，純公益性水利工程管理，流域河道管理，園區管理服務，水文（水資源）監測，價格監測，價格認證，藥品和醫療器械審評，生態公益型林場，公共資源交易，土地整理儲備，實行無償服務的農業技術推廣，鄉鎮（街道）綜合為民服務等。
行政輔助類：質量稽查，食品藥品稽查，國土監察，環境監察，安全生產監察，勞動保障監察，交通運輸監察，文化市場綜合執法，城市綜合執法，農業監察，林業監察，水利監察，財政監察，節能監察，旅遊監察，衛生監督，知識產權管理，檔案管理，水土保持監督監測，散裝水泥管理，政策研究，勞動人事爭議仲裁，政府投資和經濟責任審計，財政資金評審支付，政府資金和項目管理，舉報投訴維權，電子政務，土地房屋徵收與補償，金融協調與服務，建設工程質量和安全監督，駐外省市聯絡機構等。
公益二類包括：
教育類：普通高中，普通高校，技工技師和職業院校，電大函授及遠程教育，老年大學，幼兒園等。
科研類：基礎應用科研等。
文體類：需要重點扶持的文藝院團，文化宮，公園，體育場館，體育訓練基地，青少年宮，婦女兒童活動中心等。
衛生類：非營利性醫療保健，職業病療養等。
社會經濟服務類：人才交流服務，人防工程管護，對外交流服務，種苗良種培育，混合經營型林場，準公益性水利工程管理，公益性地質勘查，實行有償服務的農業技術推廣等。
公益三類包括：
時政類報刊，廣播電視，彩票發行，公益性規劃設計，土地房屋權屬登記，公益性培訓機構，公證，重要涉密文印機構，經濟仲裁，殯葬服務等。
國家已明確：今後高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為幹事業的地方。
改革後3大變化
1、固定用人向合同用人轉變
“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
2、身份管理向崗位管理轉變
健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。
3、定期調整基本工資標準
“十三五”期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資。
事業單位人員可以通過這3種途徑升級為公務員
說到事業單位，可能大家都會想到公務員，很多人都是因為考不上公務員，不得不選擇事業單位。而這幾年來事業編制改革，給大家的福利待遇也更好了，甚至有些單位編制出現了減少編制人員，允許事業單位的部分編制人員，考取公務員。事業編制人員可以通過這3種途徑，“升級”為公務員。
（一）通過考試
事業單位人員可以通過這3種途徑升級為公務員
前提是你所在的事業單位是沒有服務期，或者是服務期已經滿了。通過考試，這個對於大家來說都是公平起見的，不過有考過公務員的人，可能就非常清楚了，這個考試的難度是非常大的。每年參加公務員考試的人員非常多，每個地區每年能夠錄取公務員的名額是非常有限的。為了公平起見，通過考試，擇優錄取。只要你的成績足夠優秀，為人正直，正常情況下，都是能夠被錄取的。當然這個需要大家花費時間進行備考，只要通過努力才有機會成為公務員。
（二）行政人員直接被劃歸到公務員
事業單位人員可以通過這3種途徑升級為公務員
現在對於一些行政人員的權利在被收回，而他們做的工作和公務員一樣，有的比較優秀的編制人員，直接被劃分到公務員。這樣一來就就能夠繼續工作，同時也能享有公務員的福利待遇。公務員上班的薪資待遇非常的可觀，退休後的養老金也是非常多的。不過這裡小編要給大家提個醒，對於公務員大家一定要嚴格要求自己，不然要是違法犯罪了，再好的福利也與你無關了。
（三）遴選
事業單位人員可以通過這3種途徑升級為公務員
沒有想要考取公務員的人，可能不知道這是什麼意思。遴選是指公務員考試，從一些相關的機關公開擇優選拔，只要你足夠的優秀，這時候是有可能被相關機構選拔出來，成為一名公務員。對其進行重用，但是還是要參加考試。一般是分為上半年的考試和下半年的考試，還有分為中央遴選和地方遴選。考試一般是有筆試，還有面試。
看完大家是不是明白了，事業單位雖然也不錯，但是公務員更是大家想要的，如果能夠考上公務員那是最好了，如果沒有考上公務員，在事業單位，也有晉升能夠成為公務員的時候。以上的三種途徑大家可以看下，自己是否符合這個條件。
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