良好的制度能幫助員工約束自己的行為,提升工作效率。讓每個員工的才能能夠得到充分的發揮。相反,如果制度只從公司利益著想,不考慮到員工的實際情況。只能讓員工產生厭惡,對制度產生牴觸情緒。下面就整理下,工廠那些讓人難以忍受的規定。
1、佔用休息時間開會
上班時間8點,產線小領導通常會要求7:45到,要是晚到了一會,沒別的就是扣錢,就這樣把上班時間變相的增加。
下班開會就更墨跡了,讓大家站半小時,跟大家談一些不著邊際的理想、企業發展。每天開這麼一個和自己無關的會,講著與自己無關的事,全程除了點名,都是透明人,如果一次不去還會被點名批評。
2、限制上廁所時間
在這裡,沒有所謂的“人有三急”。想去就必須要有離崗證,15分鐘,一條產線30多個人,不知道離崗證在誰的手裡。所以在廠裡呆久了,身體都特別好。
3、廠門口不允許騎車
大門距離停車場在100米左右,汽車可以正常通過。偏偏要求電動車下來推,還是上坡路段,公告上說是保護行人安全。那汽車呢?
4、請假用週末雙倍工資抵
流水線上面是一個蘿蔔一個坑,有人請假了,那麼他的工作會分給其他人來完成。先不說工作的辛苦,就說請假的難度。
班長簽字、組長、主管、經理......。少說驚動七八位大人物,來審批一天的假期。碰上制度嚴格的工廠,還會拿週末的雙倍工資來抵。請一天假,扣兩天的錢。
我們還在走 發達國家 五十年的道路,7點鐘新聞卻說我們各項技術領先全球