西北巧兒
這要看公司對獎金髮放是如何規定的。
如果公司按業績發放獎金,店長是無權私扣員工獎金的。
如果公司規定由店長負責根據員工工作表現來發放,誰多誰少,店長說了算,這事就合理。
但是,預留下來的獎金,店長無權據為己有,如果數額較大,有可能涉嫌職務侵佔。
無論如何,大家有緣在一起工作,也是一種緣分,好好珍惜才對。
王付軍624
看公司發放獎金的標準是什麼,如果未以員工是否熟練工作作為考核標準,符合發放條件,可以要求支付獎金。
這要看公司對獎金髮放是如何規定的。
如果公司按業績發放獎金,店長是無權私扣員工獎金的。
如果公司規定由店長負責根據員工工作表現來發放,誰多誰少,店長說了算,這事就合理。
但是,預留下來的獎金,店長無權據為己有,如果數額較大,有可能涉嫌職務侵佔。
無論如何,大家有緣在一起工作,也是一種緣分,好好珍惜才對。
看公司發放獎金的標準是什麼,如果未以員工是否熟練工作作為考核標準,符合發放條件,可以要求支付獎金。