開心生活123455
以下是個人觀點希望對你所幫助，上述問題提到 員工因加班而離職，離職原因是老闆通過加班讓員工被迫離職。
那就先講講員工因加班而離職這件事情，這種情況確實存在並且不少，一開始公司並沒有強制要求加班工作一段時間後公司強制要求996工作制那麼就導會導致很多員工因為公司時間滿意而離職。
員工主動離職，和被迫離職確實存在區別，主動離職會失去公司一部分福利和待遇，所以上面說的 也有道理。
那麼站在老闆角度去考慮，老闆既然花錢把員工招過來，前期花時間 成本去培養員工，每個老闆都是向做大做強，老闆之所以實施996工作制度，一個是模仿，一個是被迫，就談談被迫這件事情，其實現在經營公司競爭壓力特別大，利潤方面也越來越透明化，很多多公司都是在走量才可以生存，公司為了盈利被迫增加員工工作時間來增加效益。
所以並不是每個公司都是通過996方式來讓員工離開，其實是老闆迫不得已。
我們一起堅持一百天
996就是泯滅人性的制度！什麼鼓吹把企業當成家就是放屁！要把企業當父母？當老婆孩子？狗屁不通！現在高淘汰率大家有目共睹，讓35歲以上員工滾蛋的企業能當家麼？讓員工全身心投入到企業不要父母老婆孩子然後榨乾了就一腳踢出去就是泯滅人性！！！
內有惡狗
對也不對，對呢，與老闆的想法可能就是想通過大大延長工人工作時間，創造更多剩餘價值，同時達到效益最大化，這樣能提高產值，減少用工量，而工人不能長期超負荷工作的能知難而退!不對的是，這麼明目張膽的行為已經完全違法勞動法，老闆只能進行美化包裝，然後迷惑工人!但是狐狸尾巴總要漏出來的!
海闊天空心理諮詢
搞麼子996時間工作制，按績效考核計薪酬，多勞多得、少勞少得、不勞不得！
孜源現代農業周潤
也可以這樣理解。但如果你把公司當成一個家。而不是一個棲息地的話，那就要去體諒公司現在的處境。或許迫不得已才做這種決定。如果公司運行一直沒什麼問題，突然出現這種事，那就不排除裁員的可能性，
小任小高
不排除這種現象。
ZQH189
非自願強制996，可以去起訴違反勞動法，除非公司願為此承擔巨大代價