員工要求補繳社保、公積金,提起勞動仲裁或訴訟,結果會怎樣?

Wiil_wei


您好,這個提問有點不太對,具體我來為您回答。

首先,如果只是要求補繳社保、公積金的情況。

一、如果是要求補繳社保、公積金,肯定不是提起勞動仲裁或訴訟,因為勞動仲裁是不會受理社保、公積金補繳的案件的。

二、對於社保、公積金補繳的訴求,我們必須得對應的去社保管理部門、公積金管理部門進行申訴,然後對應部門會發函給公司,要求進行補繳。

三、這種情況,結果就是公司為你補繳社保、公積金,但個人的部分得由你承擔。

其次,如果想以此為由獲得經濟補償金的情況。

一、員工以“未依法為勞動者繳納社保保險”為由,申請被迫離職並要求公司支付經濟補償金,補繳對應的社保和公積金。

二、員工需要先發函給公司,通知公司這一事實,在公司簽收後,向勞動部門提起仲裁申請,不過這個過程會比較漫長,要經過仲裁、法院一審二審等。

三、社保補繳、公積金補繳等也要同時向對應部門進行投訴,要求進行補繳。

四、這種情況最好的結果就是社保、公積金補繳,然後還能拿到經濟補償金,不過過程會比較漫長,得最好相應的準備!

以上回答,希望可以幫到您!


打聽生活


公積金非強制繳納項,社保是強制繳納項可以要求補繳(或者補差額)

糾正下要求補繳社保不用走勞動仲裁和訴訟,因為這個不需要任何辯證,只要能確定勞動關係,提供工資流水就可以投訴勞動監察大隊或者社保科要求受理。

社保一般單位都是繳納最低基數,因為單位可以省錢。如果你不認可可以要求按照你實際收入繳納申報社保,當然單位會比前者多交些錢,你也會比前些多扣這錢,當然你將來受益的也多。


勇哥哥好


公積金並不是必交的項目,當然勞動合同中明確指明瞭單位為員工繳納公積金除外。現在社會上的勞動仲裁普遍存在取證難的現象,勞動關係的確定很難界定,尤其有些單位習慣把勞動合同掌握在自己手裡,工資以現金髮放,以及各種陰陽合同等等。具體情況可以去勞動主管部門諮詢下負責勞動仲裁的律師。


天下奇談j


結果就是,根據你的實際工作月份數的情況,企業補繳社保和公積金唄,公司已經發生過類似情形


dear李爵


訴訟會帶來幾年的痛苦。