過妄所著
作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的研究生導師，我來回答一下這個問題。
對於35歲的程序員來說，要想在IT行業走得更遠，在選擇offer的時候應該注重以下幾個因素：
第一：崗位的資源整合能力。對於直奔中年的職場人來說，首先應該注重崗位的資源整合能力，通常資源整合能力越強的崗位，做出成果的可能性也會越大。資源整合包括人力資源、項目資源、客戶資源、設備資源等，其中人力資源和項目資源是比較重要的。
第二：崗位的上升空間。不同企業的崗位上升空間是不同的，通常核心業務崗位的上升空間比較大，邊緣業務崗位的上升空間則比較有限，所以通常要選擇核心業務的相關崗位。對於程序員來說，如果從事的崗位與新技術關係比較緊密，比如大數據、雲計算、人工智能等方向（與智能裝備、產業互聯網關係密切），則可以重點考慮。
第三：崗位的薪資待遇。薪資待遇也是一個比較重要的考慮因素，畢竟對於35歲的職場人來說，要想保證生活的質量，首先要有一個比較合理的薪資待遇。雖然薪資待遇不是首要考慮因素，但是至少是一個重要的考慮因素。
第四：選擇熟悉的崗位。IT行業的崗位通常都存在較大的工作壓力，另外學習壓力和競爭壓力也比較大。在35歲之後通常要選擇相對壓力較小的崗位，做熟悉的事情會明顯降低工作壓力，而且還會較快的融入到新的業務體系中。
第五：注重進修機會。IT行業的技術更新速度比較快，所以IT行業的從業者通常都需要終身學習，如果新的崗位會提供進修機會，那麼應該重點考慮，畢竟保持自身的崗位競爭力就需要不斷的學習，這樣才能持續提升自身的職業生命週期。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
其實，關於怎麼選擇是根據個人而言！
例如.我們現在公司團隊有兩個年齡相仿的同事，35歲左右，兩人職業規劃不同，一個人已經在幾個公司做過技術經理，而另外一個人一直coding，但是即便如此，這兩個人都是團隊的核心人物，解決問題能力很強！所以到底怎麼選擇還是依據個人
1，善於管理，那就在自己閱歷豐富的支撐下，敢於挑戰和承擔，逐漸轉向管理崗位
2，對管理沒有興趣，或不善於溝通，喜愛鑽研技術，那就還選擇技術方向。
其實，不管哪個方向，都需要保持警惕心與求知慾
京都之
還是看個人情況吧，近期招聘高級Python 工程師，發現市場上真是魚龍混雜，整體上供過於求狀態，但是高手是真少，很多35歲以上的程序員，被我們25歲的面試官虐的不行，如果自己不適合我做管理，那就精進自己的技術水平，要讓工作經驗工作時間成為自己的財富。
肖恩與凱西的幸福生活
35歲了的程序員 儘量選擇大公司的offer,進公司後能有機會帶團隊，能向管理層發展的公司，不要在一味的搞技術！
漫天星光閃閃
我32歲進40歲被裁，屬於劉強東說的“性價比”低的人。我給的建議35入職如果當領導就去吧，不要忘記一直學習，同時建立人脈。如果是當小兵看看你有升職機會麼？沒有就把合同年數多籤一點，再失業就基本上告別互聯網了。
囸打雷
具體問題具體分析啊兄弟。
1,35歲的程序員也分很多種。你是什麼情況？
有上有老下有小的家庭頂樑柱，也有繼承家業的富二代。
有技術牛逼的，也有想找個窩混日子的
2，具體的offer也要拿出來具體看
和你自己的期望還有能力是不是匹配
彼之蜜糖，汝之砒霜
IT技術圈
1 不一定是大公司 但公司一定要穩定 福利待遇可以就行
2 儘量不要轉管理崗 或者是側重於coder 這樣可以一直保持對coding的敏銳 避免管理層帶來的麻煩 專注代碼
3 實時關注新型技術掌握更多的技術 畢竟技多不壓身
60哈哈
我改行學祖傳中醫了，現在在學治風溼，
走在學祖傳中醫的路上
辭職吧，回老家教書育人，這把年紀了，加班也加不動啦
會講故事的IT小哥哥
不要光與工資對齊，不要光求舒適環境、人群，希望那裡是鍛鍊的平臺、是歷練自己的環境，看對未來的能力提升的前景。