執爸KkIQ1093
近10年來，隨著大數據、雲計算、人工智能、區塊鏈等技術的出現，各行各業都需要向數字化轉型，在以數字技術主導的變革時代重塑或者打造競爭優勢。毫無疑問，無論是傳統企業，還是互聯網企業，都面臨著向數字化企業轉型的挑戰。
向數字化企業轉型，有成功的案例，也有不成功的案例。比如，通用電氣公司（GE）在2013年前後就提出了向數字化轉型的戰略，但從這些年GE公司的業績表現來看，數字化轉型做得並不是非常成功。根據諮詢公司的報告，去過5年，有80%的企業進行了數字化轉型，但只有16%的企業成功地實現了數字化。
企業向數字化轉型不僅要做好戰略規劃，還需要大量的人才、資金來支撐轉型。人才往往是制約企業向數字化轉型的重要瓶頸。這裡的人才包括那些推進企業向數字化轉型的領導型人才，以及在數字技術時代掌握各種技能的技術人才。
今年10月份，領英公司發佈了一份《中國未來技能趨勢報告》，該報告就提到2019年中國人才掌控的技能中，增長最快的十大新興技能有：合規、雲計算、數據科學、人工職能、區塊鏈等。就拿合規技能來說，在全球強監管與不確定性環境下，企業向數字化轉型面臨的合規挑戰越來越大。數字化企業，需要收集、控制、處理數據，就面臨著數據保護的合規風險，需要有數據保護合規人才來幫助企業建立數據保護合規系統。當前，能夠數據保護合規人才相當緊缺，這對企業建立起數據保護合規系統帶來挑戰。
數字化轉型所需的合規技能人才緊缺，所需的其他技能型人才也是如此。因此，企業向數字化轉型，需要培養、吸納整合基於數字化轉型所需的各類人才，才能為數字化轉型提供有力支撐。