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朋友阿文最近跳槽，入職他所在行業排名前三的公司的【採購管理】崗位。
高興了還沒兩天，就被新公司的人事婉言勸退了。
真是字面意義上的兩天：
週一入職，週三被勸退。一共在這家公司上了兩天班。
這件事，整個的來龍去脈是這樣的：
據說他們做採購的人，行業裡有一個大家都默認的潛規則，就是：
採購都是要拿回扣的。
阿文上一家公司是做小工藝品的，需要採購塑料、紙張、鐵藝零件等商品作為原材料，拿到公司的工廠車間去讓工人們加工成各式工藝品。
阿文此前有一些這方面的人脈，跟那些小廠子的老闆們也都相處得很好，每次都能用相對優惠的價格拿到貨。
而且他有一種討價還價的天賦，經常能讓人家開開心心地用低價給他長期供貨。
平心而論：
就算在中間拿回扣，他為公司談下來的原材料採購價格，也是同行裡最低的。
他公司的老闆，對他吃回扣的事情一清二楚。
但老闆呢，也是做銷售出身的，這一塊的貓膩他比誰都懂，所以對阿文的行為也是睜一隻眼閉一隻眼。
去年，公司招聘了一名新採購。
那名新採購秉承著“絕對不吃任何人的回扣”的工作方法和道德準則，跟阿文針鋒相對，很想把他擠兌走。
兩個人鬧得厲害，互相爭奪資源，妨礙對方。
但是阿文因為從業更久，所以更有手段一些，攪黃了新採購同事的好幾單項目。
由於他出色的工作能力，很快找到了新工作。
在離職前夕，他跟另外幾名同事吃散夥飯的時候，無意中透露了自己已經敲定的下一家公司的名字。
於是，在他開心入職新公司的第三天，人事姐姐把他單獨叫進會議室：
“我們這邊，瞭解到一個關於你工作方面的新情況。聽說你在以前公司做採購的時候，有吃回扣的行為，這是真的嗎？”
“……你聽誰說的？”
“總之，我們這邊核實過了，的確如此。我們老闆不認同這種工作方式，而且現在你還處於試用期，所以……”
所以你可以回家了。
現在。
這份比上家公司月薪多四千塊的工作，就這麼飛了。
小夥伴們，如果你跳槽換工作，你會告訴前同事你的現狀，和你的新工作單位嗎？
建議你最好不要。
因為，你永遠不知道，職場上的惡意，會從哪個角度朝你襲來。
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之前還聽家裡的一名親戚說過，她有一同事，也遭遇了類似的事情。
同事在原單位，跟上司不和。
上司是空降來的，一群人彆彆扭扭地相處了大半年，同事受不了了，就想辭職。
在外面面試一圈，敲定了新工作，跟人家說好一星期後入職。
她很警惕的，沒跟任何人說，也沒吃散夥飯，以為自己很保密了！
可是，上司卻不知道用什麼手段，把同事的新工作給搞掉了！
新公司打電話過來，很抱歉地說：
“我們這個崗位突然不招了，不好意思啊。”
但是同事馬上去招聘網站一看，人家還好端端地把職位掛在上面，而且還陸陸續續的，不停的有面試者留言呢！
就說明：
這個崗位是一直在招人的。只是，不招她而已。
據說，那個新公司規模非常大，行業龍頭，有上千工人，發展和待遇都非常穩定。
就因為她那個上司從中作梗，這麼好的工作，生生就沒了。
她到現在都不明白：
為什麼她上司既然看不慣她，相處不來，卻還不放她走？還要特意通過自己的人脈，去把她新工作給攪黃？！
不知道。
饒是如此的藏著掖著，都被嫉妒心強的上司，挖出蛛絲馬跡，然後想方設法的構陷你。
或許，有些惡意，根本就沒有原因吧。
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為什麼說，不論跳槽結果如何，都不要告訴前同事自己在哪裡工作呢？
有三大理由，一條比一條更有說服力。
一，永遠不要考驗人性，因為人性經不起考驗。
很多職場的小夥伴可能都有過這種經歷：
平時在公司，一個一個跟你好的呀，勾肩搭背，稱兄道弟；
但是你一旦跳槽去了新公司——尤其是比之前單位更好的去處，對方的HR打電話做背景調查的時候，故意說你壞話的，大有人在！
你們品品：
【得知老同事跳槽去了更好的公司】和【看到閨蜜嫁了一個特別優秀的老公】，那種嫉妒的心情，是不是一樣一樣的？
你必須承認，很多人，就是“恨人有，笑人無”的。
你自己不嫉妒，不代表別人跟你一樣善良。
所以，千萬別高估那些跟你交情不深的同事的做人底線，你輸不起的。
二、老同事即使分開了，也還是競爭對手，所以不要給競爭對手以可乘之機。
若是轉行了倒還好說，如果還在同行業，老東家可能會用各種競業協議來要挾你，噁心你。
有個做產品經理的朋友，跳槽到競爭對手公司，一共做了三款產品。
每次，老東家都發律師函來告他抄襲……
後來，這家待遇很好的新公司，他也待不下去了。
就算老闆說沒關係，但是他覺得給別人帶來了困擾，心裡十分過意不去。
朋友被逼的直接去了另外一個城市，杭州都沒法待了。
三、別人如果堅持追問，就說在哪個行業即可，不要具體到公司名字。
至於地址、區域，那就更不要說，牽扯到商業機密絕對不能說。
一個行業其實說大也不大，尤其是公司的老闆和高管，都是行業的佼佼者，行業金字塔頂端的人。
他們之間很有可能互相認識，或者聽說過名字。
而我們普通員工處於信息不對等的劣勢狀態，這裡面千絲萬縷的關係很可能一頭懵。
指不定那句話說錯了，暴露身份，害了自己，還可能會連累你現在的老闆……
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有小夥伴問：
那如果在原公司還沒離職的時候，同事好奇問我下家在哪，而且一定要給個答案，怎麼回答？
你可以說：
“現在我有好幾個offer，還在糾結選哪個，還沒決定好呢，等決定了我再告訴你。”
一個字：拖。
兩個字：模糊。
反正一拖二模糊的，沒幾天你就離職了，自然就不必回答那些好奇同事的追問啦。
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職場雖然有時候很是波雲詭譎，不可輕易信人，但有兩種情況是可以例外的：
第一種情況——
如果你和你的同事，已經超越同事關係，成為很好的朋友，你確定朋友之間有些話可以說說，分享喜悅和煩惱，那麼這個尺度你自己把握即可；
第二種情況——
你接下來的工作，已經完全轉行、轉入相關但是沒有利益衝突的行業、又或者自己創業了，那麼也可以適當地，把自己的新動向update給自己要好的同事，甚至關係好的老闆。
說不定，他們會成為你新事業的貴人呢。
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結語：
有時候，真覺得那句話是職場的真理：
一場成功的離職，比一場成功的面試還重要。
減少樹敵的同時，多交朋友；將心比心之餘，也別忘了保持警惕——這樣，職場的路才會越走越寬。
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