《亲爱的客栈》第三季开播了，这一季和之前两季不同的是，少了爱心多了竞争。
这一次刘涛最为老板，还带了陈翔作为老板助理，一开始就采取竞争制，表现好的可以晋级最终合伙人，在每一阶段都会淘汰掉一个人，这个人不是直接走掉，而是选择没有被淘汰的一个人作为你的师父，你可以跟他学习，也要帮他做事。
张翰是那种能力很强，很有想法，并且很有执行力的人，但是不太受规矩，因为自己能力很强，所以有些不服管。这在公司中也很常见，利用自己的优势和努力为公司创造很高的价值，但是会迟到早退，对于这样的人，对于真正有格局的老板会对这样的人开绿灯的。
因为公司要发展要壮大，最主要的就是创造利润，创造价值，而只有能创造价值的人才是公司真正需要的人才，这样的人才如果受到老板的重视，他是可以为公司拼命的，公司招到这样的人才是公司的财富。
但是在《亲爱的客栈》中作为老板的刘涛不欣赏张翰，因为她觉得她驾驭不了张翰，这说明这个老板的能力和格局都不怎么样。
一个好的公司是把人才放在第一位的，现代社会人才是最宝贵的，人才是公司最大的财富。
一个公司可能有很多人，但是很多都是平庸的人，做着一些简答重复的工作，这些人不会给公司创造很多的价值，自己也得不到高薪，这样的人公司不会珍惜。但是遇到真正有能力的人公司一定要珍惜，并且要创造好的环境给这些人，就跟张翰说的要把正确的人放在正确的位置上，比如张翰很适合做营销，做得一手好的PPT，会有很好的想法，还很容易和人交往，谈生意，他都谈到最好的价格，这样的人可以专门用来给客栈做运营，创造收益。
马天宇很温和，也很努力，他有很好的服务意识，对客人的服务做的很到位，所以得到客人的一致好评，也许在谈价格方面他不如张翰，但是对人有礼貌，为客人着想，这在一个服务型的公司也是非常重要的。
张翰和马天宇都是公司急需的不可多得的人才。
吴磊年龄小，有干劲，好胜心强，讨公司长辈喜欢，但有点用力过猛了，这就是现在很多年轻人的写照，觉得自己很想成功，也很努力，但是经验不足，所以在自己的才华配不上自己的梦想时，还是要多沉下来学习，提升自己，不然弄巧成拙。
李兰迪跟吴磊一样，年轻，好胜心强，但是他没有吴磊表现的那么明显，她能力和经验不够，但是她善于运用别人的资源和优势，把别人的成果转移到自己身上，这是聪明人的做法，但是现在不缺聪明人，偶尔为之很好，时间长了次数多了，没人会一直帮你，所以提升自己最重要。
阚清子是属于很单纯，咋咋呼呼的性格，对工作没有自己的想法，抱着得过且过的心态，虽然自己觉得自己很努力了，但是比起来周边的人你的努力程度及不上别人的十分之一，所以阚清子第一个被淘汰是很正常的。
林心如是年龄比较大一点了，能力和经验是有的，但是没有干劲了，经历的事情多了，在年轻的时候也打拼过了，现在的工作不是为了钱，只是为了打发时间或者说是充实自己，所以比较佛性。人情世故懂的多了，懒得去整懒得去抢，这跟公司的很多元老一样，因为资历在这，这片江山有我曾经努力的一份，现在只想安度晚年。在公司改革的时候，这些人也是很容易被人开刀的，就跟现在很多40岁后找不到工作，得不到提升的中年人一样，已经跟不上这个时代的变化，已经不太适应这变化太快的世界了。
而作为老板的刘涛是私营企业老板的典型代表，一方面想公司员工都按照他的想法做，一方面又想公司员工可以多为公司奉献 ，多为公司创造价值，客户第一，销售第一，利润第一，至于员工的关怀做的不到位。
在公司初创阶段，老板都希望员工是全能的，因为创造利润，接待客户，做到内务都是需要人的，但是公司还不够大，不稳定，所以希望每个员工都可以做到这些，那么就可以在公司需要的时候可以随便安置人员，你就是一块砖，哪里需要哪里搬。所以说我们去初创型公司可以很好锻炼自己，锻炼自己全方位的能力。但是你不能学到大公司的管理经验或者像大公司那样精通一个方面。
公司要想发展，人才和业务是同等重要的，作为老板你要做到以下几点：
一、重视人才
人才是生存之根本，一个公司有再好的产品，老板有再好的想法，但是没有员工把这些很好的做出来，推销出去，公司也发展不起来，毕竟事情是需要人做的。
人与人又是不同的，每个人都有自己的特点，在老板眼里就是每个人有自己的长处和短处，一个精明的老板是要利用员工的长处，规避员工的短处，这样他才能为公司创造更大的价值。
重视人才不是剥削人才，我们在让员工给我么创造价值的时候，一定要给与相应的回报，不至于是薪水，还有人文关怀，人才使我们的宝贵财富，一定要细心呵护，好好培养。靠威严或者制度管理出来的人才是不可能在公司长期做下去的，只有让员工感受到公司对自己的重视，公司看见自己的价值，自己被需要被看重的感觉，员工才会想要一只做下去。
二、重视产品
人才有了，自己的产品要过硬，这产品可能是实质的东西，也可能是提供服务。21世纪了，选择性越来越多了，所以竞争也越来越大，想要在竞争中立于不败之地，打仗就得自身硬。现在人更追求质量，好的产品好的服务更吸引人。
三、企业文化
企业文化看起来是很虚的东西，但是在公司中很重要，这代表着一种精神，一种信仰，一种心灵归属。
企业文化不仅宣传我们对于产品，对于客户的要求，也宣传公司对员工的关怀和价值观，我们为什么要做公司，我们为什么要奋斗，我们的目标是什么，我们的收获是什么？这是我们前进路上的一盏明灯。
作为员工进入一家公司，你要做到以下几点：
一、提升自己
三人行，必有我师焉。一个公司的同事能力是不同的，要看到别人的长处，多学习别人的长处，提升自己的能力，并且还要不提的提升自己专业方面的能力，只有把自己打造成一个人才，公司才会重视你，提升你，你才可以得到更多的机会，更好的待遇。
二、跟对领导
作为一个新人，一个好的领导，对我们以后几十年的职业生涯是非常重要的，一个好的领导可以教会你怎么做人，怎么做事，提升自己的格局，改变自己的思维。一个好的领导能够让你在成长的道路上走的更快更好。
三、把自己当老板
把自己当老板并不是让你摆架子，而是让你有老板的思维来做事。为什么很多同样起点的人在几年之后境遇大不相同，就是因为思维不同。
很多人觉得我就是一打工的，给我多少钱我做多少事，每天只完成自己的本质工作，到点下班走人，不会多做，更不会多想，觉得多做一点就是让老板占便宜了。
这种思维最终害的是自己，在《奇葩说》中薛兆丰导师就说过：任何时候你要记得你是在为你的简历打工，不是为老板打工。所以我们首先要把自己放在主人翁的位置，自己主动的去做事，去思考问题，看似你为公司多付出了，但是你的每一次付出最终都会以不同的形式回报你。年轻人不能短视，生命很长，职业生涯也很长，是越走越窄，还是越走越好，全在你的一念之间。
综上，不管是老板还是员工，现在都是一个双向选择的过程，但是不管怎样，把自己做好，这是首要的，只有你自己足够好，你才可以得到更多更好的东西，比如人才，比如机会，比如财富，比如地位...........
人一生，开心也是过，不开心也是过，我们何不开心的过。
人一生，贫穷也是工作，富贵也要工作，我们何不让自己发挥更大的价值。
人一生，总是在选择和被选择，何不让自己更多时候处于主动的有利的选择地位。