minggangqiu
老闆在群裡發紅包，一般都是以鼓舞員工士氣，這種情況通常是公司出錢，由領導負責發放。作為公司經理遇到這種情況，盡情感激領導即可，領導聽了會很開心的。如果可以，應該多說一些凝聚力強的言辭，鼓勵員工在自己的工作崗位上，再接再厲再創輝煌業績，這便達到了紅包的初衷。
郝記大餅
遇到過好幾次類似情況，我公司是山東廚企業，分公司群和事業部群好幾個，老闆在每個群裡會經常發紅包，但是每次的紅包都是事出有因和點石成金的，不同的群，情況不同，拿銷售公司群來舉例:中秋節老闆群裡發紅包，我是銷售經理，首先要讓群裡士氣高漲，我會說感謝老闆對團隊的信任和幫助，同時也會鼓舞銷售團隊每個人藉此機會向公司老闆表明將士的決心和向心力，以此推動公司人與人之間的關係！
一個平凡的銷售總監
大家好我是小王，很高興能回答這個問題。
隨著網絡時代的發展，現在很多企業都會建立一些內部員工的群，既能方便管理，也能聯絡感情。
現在的老闆每逢節日都會在群裡面發一些紅包，作為對大家平時工作的努力和付出的一些肯定，有些老闆不太直接表達，這時候經理就應該隨波逐流的把事做的更好，幫老闆表達出自己的心聲。經理這時候也感謝一下大家在工作中的努力和付出，再發一個比老闆小的紅包，來活躍一下氣氛。
以上就是我的個人看法，歡迎大家評論留言。
王小二生活記
中國有句古話：“做事不由東，累死也無功。”老闆在公司群裡發紅包，你一定要清楚老闆這個紅包背後的動機，這樣才能做到行之有方，言之有物。
節日紅包：
如果在春節這樣的傳統節日，老闆發了微信紅包，多是向員工表示節日的問候。你作為經理，要代表員工向老闆及其家人祝賀節日，同時積極的參與搶紅包，以活躍公司群的氣憤。當然，你也可以適當的發個小紅包，表示你能跟緊領導步伐，不負領導所託，完全擔得起經理職位。
喜事紅包：
如果老闆家有了喜事，比如生了兒子，或者孩子考上了名牌大學之類。老闆的紅包多是出於“獨樂樂不如眾樂樂”的炫耀。這時你除了要帶領同事搶紅包外，還要對老闆所高興的事多說些溢美之詞，讓老闆的興致更上一層樓。
獎勵紅包：
如果超計劃完成公司預設目標，老闆收入肯定會水漲船高。老闆會為了鼓舞員工士氣，通常也會在公司群裡發微信紅包，用以認可和嘉獎員工一年來的努力。這時，你作為經理，除了搶紅包外，更要代表員工向老闆表態，全體員工會再接再厲，不負領導期望，再為公司創造佳績。
當然，老闆發紅包的原因很多，以上僅是舉出常見的三種。你可以根據實際情況靈活對待。
不老真言
一般老闆發紅包會在逢年過節，公司取得了好成績，公司得了獎勵被授予表彰……等等，老闆出於一對員工的付出從物質方面表示感謝和肯定，那麼老闆有些話不太好直接表達，這個時候經理就可以配合老闆把此事做得更完美，把老闆的心聲說出來。在一個就是經理藉此機會也感謝一下各同事前面的努力付出，後面咱們繼續努力，爭取做出更好的業績和成果，說完後自己也發一個比老闆小的紅包，紅包數量最好每人都有，自己別領。你的付出員工都看在眼裡，記在心上。
發紅包也可以帶動一下氣氛尤其過年過節期間，大家開心一下，中國一直以來對紅包都有好感，它也是一種喜慶，大家也期待自己能得到紅包。
新原素Sun
老闆發紅包因為是事出有因，否則誰也不會無緣無故的發給紅包，然後大家搶了happy下，所以作為部門經理，應該要先了解老闆發紅包的原因，然後再行判斷該怎麼發表意見，如果是節日祝福類的，大家活躍的參與然後發下感謝老闆的文字就行了，也可以發給比老闆小的紅包一起活躍下氣氛；如果是我們做出了成績老闆的嘉獎火爆，作為經理，更應該積極參與，然後代表下屬夥伴感謝老闆，同時把功勞讓給老闆，比如說：能取得這樣的成績是老闆領導有方等等的話；這種情況很多，就不一一列舉了。
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職場人聊職場
我認為老闆在公司群裡發紅包，一是為了活躍氣氛，讓大家參與互動起來，而這時身為一位經理一定要參與進去，不要冷場，也跟著發紅包，紅包不一定大，只要氛圍到點就可以了。二是逢年過節發紅包有獎勵大家工作辛苦了的意思，這時要在群裡互動說話即可，但也是要適當而止，不要是拍馬屁那種，讓大家反感。。
楊羊易德
老闆發了紅包你要湊人氣，趕快搶，不搶老闆會不高興的 ，你想想，如果老闆發紅包了，一個搶的也沒有，全退回去了，老闆會怎麼想，發紅包就是讓別人搶的，越快搶光越好，當然你做為經理搶了紅包以後，首先要感謝一番，然後為了提高氣氛，你也要適當發個紅包給大家，但金額不能比老闆的高，不能搶老闆的風頭。
最後的記憶
老闆在群裡發紅包，這是一個很正常的現象
1：但首先你要確定你們這個群是你們的內部群，還是一些社交群？
2：如果是你們公司的內部群，那就很正常了，那麼老闆發紅包的意義有很多，首先他肯定搞活下群裡的氣氛，再有就是他發紅包是為了獎勵你們的工作辛苦
3：如果你們老闆是在社交群裡面發紅包，那他也是在一個無形的變相打廣告，這也是一個很好的營銷策略
4：如果是在你們公司內部群裡發紅包，那當你們收到紅包的時候，你們應該說恭喜老闆，謝謝老闆
就是這麼簡單
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心悅藝農
首先了解老闆群裡發紅包的目的是什麼，其次就是了解一下老闆是否希望經理（們）也加入他發紅包的行列。
一般情況下老闆發紅包是激勵員工和員工拉近距離，或是獎勵員工在某方面有卓越貢獻。作為經理你是老闆團隊下一份子，你肯定要積極參與搶紅包，接受老闆的獎勵；作為團隊的經理，建議你也對員工有所表示，但是要避免搶老闆風頭。因此和老闆溝通一下了解情況再決定以經理身份做什麼。