律新社
根據病情是否恢復穩定,如果身體恢復健康,一切正常的話,我想回到單位上班的話,應該沒有問題的。
用CYL梅蘭
經治療後或隔離以後經確診無風險的,用人單位無權拒絕曾患病員工返回工作崗位,應當接受員工返回工作。
當然,單位亦可選擇與員工協商解除勞動合同。單位應通過各渠道明確禁止以下特殊員工未經許可返崗工作,明確通知禁止14天以內有湖北接觸史、以及有咳嗽、發熱等症狀的員工返崗工作,重申勞動紀律。經確診安全,獲公司審批後方可返崗工作。
律新社
為了全體員工的利益,我覺得可以拒絕傳染源
翡翠小蝴蝶
根據病毒感染性原理,沒有潛伏期超長期和再次潛伏發病期就沒有理由拒絕用工!
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如果不用,就是歧視。人家已經好了。
鐵錘子團老兵
如果身體正常,沒有病情的復發及恢復之後的傳染性,是不能拒絕員工返崗工作的。
老頭的平凡世界
不可以,患過傳染病的員工反而有了抗病毒能力。
519528698324962
可以吧,為了公司考慮
已被凍成妖妖
不能拒絕,可是企業會以其他理由讓你辭職。