已經提了辭職，卻讓去工作，去還是不去？

佚名

2020-02-23 10:45:54

甜沫兒吖

當然不去。

異地返程自我隔離14天，是法規需要，用人單位慫恿個人違規出行，是知法犯法的行為，必須拒絕。

由於疫情控制的需要，很多地方制定了各種防控措施，其中對異地人員自我隔離四天，是官方明令執行的硬性標準。

以題主所在的工作地北京為例，2月15號北京市人大常委會審議了依法防控疫情相關決定，明確規定異地返程人員令必須配合社區自我隔離14天，否則有可能觸犯公共安全罪條例。

擅自外出，是違法行為。不論職工還是企業老闆，都應該理解這一政策實施的必要性。假設某一個人攜帶新冠肺炎，偷偷的溜出去就有可能造成了幾何級數量人群的交叉感染，代價太大了。

因此，題主在隔離期內千萬不能答應用人單位的要求，應當嚴詞拒絕。為個人計、為大局計，安安穩穩在家度過14天以後，再考慮外出事宜。

按照勞動法要求，勞動者在試用期內離職，應該提前3天通知用人單位。

勞動合同法第37條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

從問題描述來看，題主其實已經提前三天向用人單位表達離職申請，是符合法規要求的。

第一種情況是，題主保留了相關語音文字記錄，能夠佐證自己按照勞動法向用人單位提交了離職申請，這樣等到自我隔離期結束之後，直接到用人單位辦理離職就可以了。

第二種情況是，題主得到了用人單位的口頭承諾，但空口無憑。當前情況下，題主可以選擇向用人單位，快遞郵寄書面辭職通知書即可。不論用人單位是否同意，三天以後都可以到用人單位辦理離職手續。

因此，題主在離職前，最好符合勞動法要求提出離職申請，避免用人單位索賠損失。

按照勞動法要求，維護個人相關權益。

題主目前仍未辦理離職手續，由於國家和地方政府延遲正式上班時間，有一部分隱形的個人權益，可以積極爭取，主要包含四點：

1、春節假期以及延長假期的工資，按照要求，用人單位應當全額髮放；

2、個人未結清的工資、加班費、項目獎勵以及補貼等；

3、年終獎，這個如果用人單位沒有在合同明確規定，也是可以爭取的。

4、其他，比如押金，離職時是要全額退還的。

另外，題主在辦理離職過程中遇到刁難，不要跟用人單位過多的糾纏，直接向當地的勞動監察大隊投訴即可，簡單有效。

做好工作交接是離職人員的職業操守，應當出手協助。

由於疫情影響，當前用人單位招聘計劃延遲，確實面臨的一些難題，會計主管又不懂如何報賬、報稅（我對她的職業能力打問號），題主提供必要的支持也是應當的，以下幾點建議供您參考。

1、隔離期肯定是不能出去了，題主可以與用人單位商量，選擇遠程辦公。或者，通過視頻、語音、電話，親自指導其他人處理報賬或者報稅等工作。

2、隔離期結束後，題主可以繼續工作一段時間。一方面，配合用人單位做好工作交接，協助交接人員儘快適應工作；另一方面，當前新工作的機會較少，騎驢找馬性價比更高。

3、即使離職以後，用人單位有一些不懂或者不明白的地方，我們依然應該積極的協助。“分手”，依然可以當朋友。

優異的員工在離職時，選擇和企業實現雙贏，值得推崇。

綜上所述，題主隔離期間，堅決不能溜出去去上班，是違法行為。我們可以選擇遠程辦公、或者視頻、語音、電話協助用人單位處理緊急事物。同時，按照勞動法要求，提前3天向用人單位郵寄書面辭職通知書。當然，隔離期結束後，我們可以選擇繼續呆一段時間，做好工作的交接，同時騎驢找馬。