青岛高新区：“人才链”耦合“产业链”
青岛日报/青岛观/青报网讯 1月16日上午，青岛高新区老牌明星企业青软实训迎来了一批特殊的客人——日本日立信息系统和日本ワンダフルフライ株式会社(WFC)，同时青软实训产教融合基地启动仪式和WFC公司入驻基地签约仪式举行。“此次入驻青岛高新区，我们拟投资成立产品测试及产品销售公司，届时将采用青软实训人才以及青岛当地人才，打造一个立足青岛的国际开放平台及创新交流窗口。” WFC公司CTO罗钢华介绍道。
以人才引领产业，以产业集聚人才，这是青岛高新区“人才链”与“产业链”耦合碰撞的缩影。激活“人才链”，耦合 “产业链”，将产业与人才的发展需求紧密结合，共建产才融合生态圈，畅通高效的“双招双引”正在成为这片区域高质量发展的新引擎。
日企落户 人才产业双吸引
作为我国服务产教融合的领军企业之一，青软实训秉承“推动教育与产业无缝链接”的使命愿景，与国内近50所高校在云计算、大数据、移动互联等专业方向展开深度专业共建合作，每年联合招生6000余名，在校生超过20000人。尤其是青软实训旗下的青岛青软锐达管理有限公司，是全国最早专注于中日软件、机械、医疗等语言加技术复合型人才培养机构。
“日本社会出生率低、老龄化严重，IT产业的年轻劳动力十分短缺，人才需求日益旺盛。” 青岛青软锐达管理有限公司总经理刘会斌介绍，针对中日两国复合型语言技能人才的需求量迅速增加，锐达一手链接国内百余所本科院校，一手链接日本世界500强企业及国际行业领军企业，通过“国内+国外”双向培养，为日本市场提供了近千名日语+技术复合型高端人才。
WFC公司是青软实训的客户之一，此次落户高新区不仅是为日企提供人才，更搭建起了一个正向循环的内在逻辑，对地区招商引资、归国人才安家、日方企业发展具备多重意义。
“我们协同日本日立制作所集团的项目一起入驻青软实训产教融合基地，拟投资在青岛成立产品测试及产品销售公司，不仅是采用青软实训人才以及青岛当地人才，更希望将公司的技术、资源与青岛高新区的产业基础相结合，打造一个立足青岛的国际开放平台及创新交流窗口。”WFC公司CTO罗钢华表示。
“这次产教融合基地的落户，不仅能为青岛高新区引来了人才，我们更希望实现以人才引领产业、以产业集聚人才的良性发展。”刘会斌表示，预计2020年将引进5家企业落地，未来10年落户40家企业。
平台思维 扩容招商“朋友圈”
作为青岛市“创新引擎”，青岛高新区在双招双引上放大平台效应，通过平台整合资源，形成不同要素之间的互动，再根据主导产业的产业链进行补链、强链，围绕产业链、资金链、人才链、技术链“四链融合”，营造良好的产业生态圈。
前不久揭牌成立的青岛·中关村信息谷创新中心，正式落户青岛高新区的大荣生态科技园。依托中关村的优质资源，园区预计到2022年引进及孵化100家左右企业，形成具有引领示范效应的重量级产业微集群。预计到2024年，将引进及孵化200家左右科技型创新企业，经济效益和社会效益显现，努力建立一个面向全球辐射全国的创新服务体系。
立足 “双招双引”，青岛高新区不断做好产业园区文章。聚焦主导产业，以优质平台项目、国内外重大大活动平台、行业商会协会、中介组织为依托，加大招商引资力度，拓展创新资源汇聚渠道，引导“高、精、尖”资源汇聚，形成完善的高端资源上下游“产业链”。
不仅如此，青岛高新区还建立起以协同化为导向的工作推进机制、以专业化为导向的管理运营机制、以市场化为导向的激励约束机制，以龙头项目为重点，紧抓创新项目不放松，同时针对外资项目领域进行研究对接，依靠“上合”峰会后青岛国际资源日渐增多的优势，加大与外资中介机构、知名企业的对接力度，储备一批外资项目，不断扩大产业招商“朋友圈”。
补链强链 人才产业双发展
去年，位于青岛高新区的慧拓智能机器有限公司主导的全国首个露天矿山无人化系统正式落地运营，同年慧拓智能连续完成两轮融资，总金额超过两亿元。这个来自中科院自动化所青岛智能产业技术研究院王飞跃团队的网联自动驾驶项目，在青岛高新区迎来发展新机遇，也让青岛高新区的无人驾驶产业迈入一个新阶段。
“人才的集聚推动了产业的发展，产业的发展加速人才的集聚，只有构筑起产才融合的良性生态圈，才能为青岛高新区发展注入不竭动力。”青岛高新区人才工作相关负责人表示，围绕人才发展，青岛高新区坚持“用一流人才，干一流事业”，在引才、聚才、用才、留才四个方面培育新优势，在人才结构、人才活力两个维度实现新突破，人才活力竞相迸发。
为了引才留才，青岛高新区向各类人才伸出了橄榄枝：出台加快新旧动能转换推动人才集聚若干措施，推行“项目+人才”同步引进机制，优化一站式人才服务体系，加强人才安居保障，搭建企业招聘特色平台……一系列的创新措施，打破了阻碍人才和产业发展的“卷帘门”，成为青岛高新区取得“双招双引”实效的有力注脚。2019年，新引进海内外高层次专家 6 人，新引进硕士、博士同比增长 72%，新引进本科同比增长 350%，人才知识结构得到较大优化，人才引进呈现年轻化、国际化， “橄榄型”人才年龄结构初步形成。
（记者 任晓萌 通讯员 刘裕）