銀行liu水
HR要資料只是入職的一個流程之一,大多情況下並不會因為資料完全的不相符而拒絕一名員工的錄用。
所以,HR要求提供什麼,就大大方方的提供給對方就是了。
首先,做HR的都知道,一個人的銀行流水並不能完全反應一個人的工資收入情況。
很多公司除了工資收入之外,還有一些隱形的福利,這些HR比其他任何崗位的人都要清楚。比如一個公司社保公積金按全額工資基數繳納,這樣銀行流水裡反饋出來的每個月到手工資肯定會少,因為個人承擔的部分也多了;再如一些公司有一些特殊的福利,類似交通費、餐費、話費、房補、高溫補貼、逢年過節的禮品等等,都是通過報銷或者發放實物的形式發的,甚至有一些公司為了避稅還會發部分現金工資,而這些都是不會體現在銀行流水裡的,因此,只要虛報的金額和實際流水的差異不太過分,比如翻倍的大,用這些理由去解釋都是可以說得通的,HR自然也是能理解的。
第二,求職時適當的包裝美化是可以被接受的。
我們每個人在求職過程中,都會刻意的的美化一下自己的工作經歷、工作內容,這並不是什麼不能容忍的事情,適當的包裝能更好的營銷自己。比如一個項目的銷售員,可以適當包裝成整個項目的操盤員;一個模塊的主管,可以說成是公司的模塊負責人;一個月薪5000的人,把公司的所有福利都算上,再適當的拔高一點,可以說是月薪8000也不為過。只要是在本職工作或實際狀態下的自然延伸,稍微美化一下,都還是可以被接受和理解的行為。
最後,HR不會因為這一個細節直接拒絕的。
一般來說,都到了讓應聘者提供銀行流水的階段,那麼說明公司已經從各個方面同意員工的入職了,接下來就只是資料審核的流程了,在資料審核中,很多HR只是要員工提供一個資料,並不會仔細去核對每一項資料的前後邏輯合理性,就算是非常較真的企業,在核對出有很大差異時,也還是會給員工解釋的機會,員工能解釋通就過了,不能被解釋那麼也會讓員工配合修改一下相關的資料,比如自己應聘時填的期望工資和銀行流水不一樣,那麼肯定會讓員工修改期望工資,因為銀行流水是客觀存在的。
只要不是原則性的錯誤,比如刻意隱瞞欺騙,或者是弄虛作假之類的情況,都還是會通融一些,畢竟與崗位的匹配度和員工的工作能力人品相比,這個小細節的影響不大。
綜合以上幾個原因,只要是員工提供的各項資料沒有太過明顯相悖的地方,HR都不會輕易的拒絕一名員工的入職,作為員工來說,適度的包裝很有必要,但切勿太過,但如果太過自己也有解釋得通的地方,那也就無妨了。
春風HR,專注分享人力資源和職場信息,如果對你有一點幫助,歡迎點贊、轉發。春風HR
哈哈哈哈哈,這個我有經驗,信我,我告訴你怎麼辦。
第一,有沒有熟悉的前公司的人,工資就是你說的那個數,讓他幫忙打他的流水。
第二,就是打自己的流水,但是跟hr說,其他屬於獎勵,年底才有。
第三,硬氣點,告訴新公司hr,我沒有說謊,我也不打流水。因為這是原則,是公司機密,不能告訴你們。能入職就讓入職,不讓就拉倒。
第四,啥也別說,就慫了吧,找新工作。
斯人如我
你好,我是Yugis揪揪媽媽。雖然作為一名育兒領域創作者,您這個問題離我的創作領域比較遠。但同時作為一名資深HR,非常想要回答你的問題。
HR是否能要你的銀行流水
作為一名資深HR,我非常看不起這家公司的做法。原因有以下幾點:
1. 如果需要做背景調查(包括之前的薪資水平),應該是在全部面試結束後發給你offer之前,而不應該是offer之後。而你現在都已經要入職了,說明已經收到了offer,上面就有你們約定的薪資,這個時候再來要銀行流水非常不妥,所以這個流程都是錯誤的。2. 作為一名HR招聘官應該對本行業人才薪酬市場水平有所瞭解,雖然在面試時會問到你之前的薪資,這個數據也只應該作為參考。一家公司對每個崗位的薪酬都是有預算和規劃的,不應該完全隨著你的之前薪酬水平而改變。
3. 要求應聘者提供銀行流水雖然不能說是違法,但你完全可以以侵犯個人隱私為理由而拒絕。因為銀行流水除了你之前薪資水平,還包含了很多你的個人收入、消費、貸款情況。HR是沒有資格瞭解你這麼多隱私信息的。
4. 背景調查常見方式包括:找專業背調公司、雲數據、電話給證明人(或者直接致電之前的公司),這幾種調查都能瞭解到該人員簡歷是否誠信,包括的之前薪資大概情況。但薪酬在很多公司屬於機密數據,上家公司如果不願意告知具體數據也是合理的。
你是否應該謊報之前薪資
很顯然簡歷作假是一個人的誠信問題。Yugis揪揪媽媽作為資深HR,非常不建議你作假。不過在這個行業,我們也非常清楚,一般應聘人的簡歷都會多多少少有優化成分。比如經歷A和經歷B之間有1個月的gap,你抹掉了,這種程度的優化一般HR都會睜一隻眼閉一隻眼。不過即便是這種程度的作假,我都是不建議的。有職業空窗期並不是什麼壞事,有很多人職業生涯中都有一些時間用來休息思考,再重新出發,所以這不應該影響你的整體含金量。
薪酬作假這個事情要看你水分有多少,打個比方,你之前薪資1萬/月,然後年終獎5萬左右,一共17萬/年。你說你之前年薪20萬,因為年終獎是浮動的。這一點我認為沒有什麼問題。
所以如果你簡歷寫的薪資屬於這種情況,你完全可以告知這家企業。但不要隨便提交銀行流水給公司,因為這涉及到你太多的個人隱私,完全有理由拒絕。他們可以用別的方式做背景調查。
Yugis揪揪媽媽
本人的親身經歷過新公司要求提供銀行流水這種事。這種情況多半是新公司覺得工資開高了而且是他們無法接受的但又不好直接反悔那種。
當時本人歷經四重面試拿到的offer,並且在面試時所有的薪酬福利都已經談妥,在原公司提交辭職前再次跟對方確認。但當我跟原公司工作交接得差不多時,新公司要求提交銀行流水,提供原公司開的收入證明都不行。當時第一反映除了新公司的管理水平相當有限,更對這個公司的前景也產生了質疑。儘管拒絕新公司,個人會直接陷入裸辭的囧途但深思熟慮後,還是拒絕了新公司。理由很簡單,
一 幾重關卡的面試,他們是完全有時間做好背景調查,得到他們想要了解或知道的。卻偏偏要等到快交接完時,才提出要求且那麼堅決,顯然他們沒有誠意錄用。這種極其不負責任的輕率的行為,本人表示很鄙視👎。這樣的公司自然不值得跟隨。選擇放棄未必是壞事。
二 銀行流水屬於個人隱私,沒有必要向新公司提交。
三 法律沒有明文規定員工入職要提供流水這條規定。
所以,現在無關乎是否虛高,主要看你自己評估對方是否真有誠意錄用,另外從發佈招聘信息中瞭解下你的薪酬是否與他們預設範疇差距太大。如果差距太大,合作的可能就不言而喻了。
來自深圳的狗尾巴草
1、銀行流水是必須提供的
2、虛報薪資恐露餡
3、如何填寫薪資水平
4、萬一穿幫了怎麼辦?
5、我們要明確“虛報”工資的目的
銀桑筆記
題主跳槽入職新公司面試時,向HR虛報了原公司的工資收入,擔心HR要銀行流水來求證。看樣子,題主是個老實人,平時很少撒過謊。
心語劉從事多年HR工作,以我的心理告訴你,你真的多慮了,沒必要為此事擔憂。
一、新公司不會以你提供的工資標準給你定工資。
新員工面試入職時,作為HR通常都向員工瞭解原公司的工資狀況,以及對新公司薪資的期望值。目的無外乎,一是想借機瞭解一下外面的薪資行情,二是想了解你對薪資的預期,三是也的確有試探你的誠實程度的想法。
每個公司都有每個公司的薪資標準和工資界定原則,不可能會按員工在原公司的工資標準來給新員工定工資,充其量也只是個參考。
二,HR明白理解員工心理,也不會去求證什麼。
新員工之所以能把在原公司的工資說多些,一來想不讓新公司小瞧,證明自己的身價;二來想能為自己多爭取些工資提供些參照。
作為HR,對員工這點心事,豈能不知?可以說是心知肚明,但沒有必要去求證員工說話的真偽。因為,這樣做。根本就沒有實在意義。一是,公司不會以員工提供的工資標準為依據,自己有自己的一定之規,去讓員工提銀行流水沒有意義;二是,揭漏員工的謊言,讓員工下不了臺,也不符合情理。
如果HR真的讓員工去提銀行流水呢?該怎麼辦? 心語劉的觀點,要麼實話實說,要麼繼續說謊。
假如,你原公司沒有通過銀行發工資,而是通過現金形式發放的,那就實話實說。沒有辦法提銀行流水。如要工資條,就說丟了,搪塞過去就是了。
假如,你原來公司真的是通過銀行發工資,那就繼續說謊吧。就說你原公司是現金髮放,簽名領取。也沒辦法提銀行流水。
謊話就是謊話,他願意求證就讓他求證好了。
寫在最後的話:反正我從事多年的HR工作,也問過不少面試新入職員工在原公司的薪資情況,但壓根就沒有想求證員工謊報工資的真實性,更沒有想讓員工提供銀行流水的奇葩事。我想,題主大可不必為此事擔憂。如真如此,這樣不尊重人格的公司,不幹也罷。
【職場心語劉,與您分享職場心得,敬請關注。謝謝!】
職言心語
跳槽入職新公司,虛報了工資,hr要銀行流水怎麼辦?
咱先不討論你這個行為的誠信問題,既然你問,我儘量給你說一個辦法。
HR要銀行流水沒關係,你就去銀行給他打流水。關鍵不在於你這張流水單上的數字,關鍵看你怎麼說。
1.銀行流水只給你公司發給你的錢數,但是還有一大筆隱藏數額不會顯示在流水上
你的公積金,社保,稅,扣除的時候是在工資條上顯示的,你的銀行流水只會顯示公司給你打款的數額。所以,你可以跟HR說,你們社保、公積金按照多少錢交,補助有多少,補助包括話費補、租房補、車費補、飯補、出差補等等,尤其是出差補助,可不是每個月都固定的。這個你自然可以算在你的工資裡。
2.獎金單算,每個月業績不一樣自然拿的錢不一樣
你跟HR說你們有績效獎金。比如,我們做IT培訓,是屬於全員招生的,但是不同的招生渠道會有不同的獎金額度。
比如,你作為我們招生的合夥人,帶一個學生可以有3500元的提成;如果你是內部員工,也會有300元的獎勵;如果你招來的這個學生完全是你自己的資源,沒有通過公司的渠道(QQ、微信、自媒體平臺等),那麼你可以拿到1000塊的提成。
每個月招生的數量不一樣,那麼自然獎金就不一樣,那工資忽高不低不是很正常嗎?
你跟他說的工資,是你平均之後的,有什麼不可以。跳槽肯定是要往上漲工資的啊。要不跳槽幹嘛?
3.年終獎直接平均到每個月裡算月工資
很多公司,承諾年終都會有年終獎,1到6個月工資不等作為年終獎金分紅。你完全可以把這些一次性得到的錢平均到你每個月中算作月薪,畢竟這些也是你辛苦勞動賺到的錢啊。不能說我現在跳槽,就只看我銀行卡流水工資是多少,那我年底拿了那麼多錢也是我的收入,而且,這個公司年終獎有沒有,有多少,還得另說呢。
圈T社區
虛報工資的現象,在面試應聘中特別平常。做了近十年的面試,這樣的事情也見了很多,更有甚者還會偽造簡歷。
我們首先不上升到職業素養的高度,比較接地氣的分析一下背後的原因。
一、企業為什麼要工資流水,目的是什麼?
① HR在招聘的過程當中也會考慮到成本控制。
每一個候選人在跳槽的時候10%--30%工資漲幅算是正常的。
給候選人工資漲幅的時候,HR要判斷基數是否合理。基數就是候選人現在的工資數。 感覺到目前的工資加漲幅之後,嚴重超出了企業現在的承受能力,可能就要放棄這個候選人。
② 用此來驗證候選人所說的話是否準確。
面試的最後一輪,候選人都會被問到現在的工資是多少。 無論怎麼迂迴,最終還是要告訴面試官一個數據。能並不是面試官對這個數據有疑問,而是出於流程要去做一些驗證。
③ 公司要求,流程的需要。
目前很多公司都明確要求,在招聘新人的時候必須提供銀行流水。
這已經是新人入職之前重要的一項信息資料,有時候和離職證明處於同樣的重要程度。
HR也按照流程把事兒。
二、如果虛報了,你該怎麼辦?
前提我們說了,我們先不上升到職業道德的高度。從人的本性來講,虛報工資是非常正常可以理解的。誰都想拿到更高的工資。
方法有如下三種:
① 結合自己的績效和年終獎來籠統概括。
績效和年終獎基本都是浮動的,有時候上浮0.1個點就是好幾千,現在上萬塊錢。 所以可以結合自己的浮動工資部分來掩蓋自己虛報的部分。
② 通過自己的福利部分來籠統概括。
公司會給員工一些福利,比如交通補貼、高溫補貼、筆記本補貼等等,這部分有時候會現金的形式直接和工資一同發放。 這些也可以算到自己的工資總包裡邊。
③ 結合公司的漲薪節奏來概括。
比如公司在你離職的這段時間會有一次普調,這樣的數據你也可以作為自己未來的工資總包漲幅。
因為這個還沒有發生,所以說起來會比較牽強。
三、總結:如果虛報了,那一定要自圓其說。
既然已經虛報工資,先不要為已經虛報這個行為去過多的自責,要先根據以上三點準備一個可以自圓其說的方法,尤其是在數據上要能說的通。
不過你自己感覺都很牽強,那還是建議再換一種思路想一想。
作為企業面試官,還是建議如實告知,因為有時候你並不能把握企業對於你自圓其說的說法是否信任,搞不好工作機會就沒有了。
最穩妥的方式就是如實告知,腳踏實地的去爭取自己的發展空間和未來。
關注@職乎哲也,國際認證職業生涯規劃師,一個草根奮鬥者。
職乎哲也
我公司也要我提供流水,我直接拒絕了,既然他想要你去,就說明給的起這個薪資,不然就不會談到這一步,就好比你買東西,你有權利要求商家把進價單給你看嗎?你覺得值,就買,不值就走。很簡單的道理,為啥還有人會說應該給公司打流水?那是因為你不自信,很怕失去這次機會。我拒絕了打流水並說明了我的理由,公司很快錄用了我,沒有任何為難。
小夥子要注意身體
薪資流水屬於背調其中一部分,主要用於合適個人實際薪酬與面試時溝通薪酬真實性,用以評估面試定薪合理性及人選的誠信。
我曾經在面試一家國內前五的地產公司職位時,也被要求提交相關銀行流水,不過是在入職前企業背調時候提交的,提交的薪資與當時面試時自己告知的薪資有所差距,差距大概在20%。並不是我的有所浮誇水分,而是我所報的薪資包含了自己年終的獎金及考核激勵的綜合年薪,而面試的時候是9月份,半年期內的銀行流水既沒有上一年度年終的獎金也沒有體現出我當前綜合年薪,故這個公司背調完後強調仍然會錄用我,但是薪資上根據他們集團的要求需要根據實際背調數據做參考定薪,比之前約定薪資有所降低。對方反饋也說明,薪資流水也不能完全說明個人的綜合收入情況,並且還有不少非現金收益部分是無法體現的。其實只要是我們本身和企業的崗位匹配度相對比較高,企業僱傭我們的意願比較大,再加上你續保的工資差別不是很大的時候(20%以內),面臨的都不是否定拒絕的問題,至多是降低當時面談約定薪資。
所以如果真是面臨這種情況,已經入職的話,影響較小。
但是這既然是背調從嚴格的手續說來,有兩個方面的問題要注意:
因為背調涉及到人選個人隱私,所以合法合規的背調必須是得到人選同意授權,簽署相關同意背調的授權書後,企業才可以適時背調的(包含尋訪瞭解薪資,要求人選提供薪資流水等),既如此,人選是可以拒絕背調的,當然了現實的就業環境,拒絕背調企業拒絕錄用,受傷害還是自己。
2、背調入職前
背調必須是入職前做的。入職後會和員工群簽訂勞動合同,待入職後再做背調發生不符合辭退會存在糾紛風險。(薪資問題一般是不再簡歷履歷中出現的,企業以履歷作假欺詐辭退存在較大法律風險)
所以從題主的問題來看,入職後做背調操作不專業,那麼風險也較低。
如果是公司真的計較的話,那麼就坦誠,就說面試時候工資包含了一些浮動工資部分,在當前薪資流水的週期內沒有體現。
以上供參考。