誰不曾在職場中被領導安排本職工作以外的雜活,誰又不曾因為不會拒絕領導的這種安排而疲憊不堪呢!作為一個員工,哪怕再想得到領導的關注和認可,儘管你在工作上付出的再多,上司也不會覺得你已經付出了百分之百的努力,所以還會對你安排工作以外的雜活。如果我們在工作中不懂得拒絕領導的這種行為,就會讓自己累到信心全無。
1、讓上司看到你的心有餘而力不足:面對領導的安排,直接拒絕肯定是不合適的,哪怕是變相的跟領導討價還價也是不行的,除非讓領導自己感受到你在工作上心有餘而力不足的狀態,或許領導才會減輕對你進行其他工作的安排。如果在工作中遇到這種情況,我們就可以不用那麼認真,但又要讓領導覺得我們是在全力以赴,可工作進展卻總不盡人意。也就是讓領導自己找到工作效率不高的原因,然後對你到工作作出適當的調整。
2、說明拒絕的原因勿讓上司猜心事:就是對領導的安排有什麼異議就直接提出來,不要既不接受,又不拒絕,讓領導對你的行為猜心事。如果直接將自己對工作安排的異議講出來,不一定就會受到上司的不滿,說不定還會得到上司對你工作的改善。所以職場中有些事情,我們絕不能自作聰明地自以為是而錯誤的影響自己的行為。明明自己有不接受安排的合適理由,為什麼不講出來呢?
職場中的拒絕並不一定都是壞事,也不一定都會引起上司的不滿。自己可以通過一些技巧,在自己不想做的事情上瞞天過海,但絕對不能對上次做出過分的行為。當然這其間我們所做的一切都不能忽視上司的為人處事風格,也就是說以上三個方法不是一成不變的,而是需要我們根據自己不同的情況做出不同的應變,否則就會適得其反。