肆塊伍的仔
其實這個很容易判斷,領導是培養你還是在壓榨你,就像我們談戀愛一樣,當另外一個人對自己不好的時候,總是能發現蛛絲馬跡的。
領導培養你的表現🌸
一般領導培養你的話都會有如下表現的,比如
1.把重要事情交給你
領導培養你的一個表現,就是把重要事情交給你去辦,因為只有交給你去辦,他才會放心,並且給你一定的權限,尊重你的意見,遇到重大的事情的,都會諮詢你,並且還會當眾誇你,告訴別人這些都是你的成績。
2.給你榮譽
領導重用你,自然會給你榮譽,因為只有榮譽加身,才能服眾,也才能給你升職加薪。因此領導會把那些先進生產工作者,勞模之類的榮譽給你。
在我們公司,一般獲得勞模的,就是離升職加薪不遠了,領導都是選擇把榮譽給那些有前途,並且他看重的人的。
3.帶你去見世面
其實如果領導重用你,那麼領導就會帶你去見世面,比如帶你出席重要的會議,安排你去參加重要的培訓,或者當和領導討論工作的時候,適時的讓你出現,混得臉熟,給你鋪路。
領導壓榨你的表現🌸
1.加班不給加班費
領導壓榨你,最典型的就是總是讓你加班,但是不給你加班費了,有時候甚至一句辛苦了的話都沒有,這種領導其實只是讓你幹活,不會想著你,也不會給你升職加薪的。
我就有一個同事,經常都是被叫去加班的,有時候半夜還被叫去加班,但是有什麼榮譽,他領導從來不會給你,總覺得讓他加班是理所當然的。
2.經常叫你打雜
領導總是不給你做重要的工作,比如關於部門的工作明明你有更好的意見,但是領導不用,非要叫你打雜,經常讓你端茶倒水,或者掃地,再或者打印、複印等,這種工作沒有什麼技術含量,也學不到東西,長期以往,你的能力就會被大大減弱。
3.當眾批評你
領導當眾批評你,其實也是壓榨你,因為有一句話說殺雞儆猴,你就是被拿來做反面教材的。如果你總是被拿來做反面教材,那麼其他領導或者同事肯定是對你印象不好,更不會信任你了,自然也不會給你重要的工作任務。