給陪讀媽媽頒個獎
我願意！
雖然家裡艱苦，但是這時候也正是共渡難關的時候，尤其是像我們這種私立機構，更是需要與老闆共同克服，2月初，第一次發延期上班，每天都看到疫情數字飆升的時候，我就跟老闆說了，疫情期間，單位沒有收入，願意暫停工資，直至復工……
但是領導婉言拒絕了我，我內心糾結，也感動！希望疫情快點結束，希望我們的社會能快點恢復往日的活力！
樓梯口左邊
能夠接受。突如其來的災難讓很多公司都承受了巨大損失，員工收入減少還是次之，壓力最大的是老闆們，他們才日夜操勞、日夜焦慮啊！在這種困難的情況下，如何能夠讓公司活下去才是最重要的，也許有人笑話我不是老闆的命操著老闆的心。但是，我確實是這麼想的，因為我看到了創業的不易，而且在這一次疫情中，我更理智得看到了自己真正的能力，感覺自己確實不是有過硬能力傍身，不怕任何競爭的那一類人。我感謝公司給了我一個工作的平臺，感謝老闆給了我一個體面工作的機會。所以，我接受降薪，從內心願意與公司共渡難關。
只管奔跑
就在前兩天，快餐企業老鄉雞的董事長束從軒，發佈了一條“手撕員工聯名信”的視頻，很快刷爆了朋友圈。
在此之前，老鄉雞的員工們給束從軒寫了一封聯名信，請求不拿工資，和公司共渡難關。
在視頻中，束從軒回應了這個請求，回應的方式簡單粗暴：手撕聯名信。
他說：“你們糊塗！哪怕是賣房子、賣車子，我們也要千方百計地確保你們有飯吃、有工作。”
網友們紛紛為束從軒點贊，這才是有擔當的好老闆！
不光是老鄉雞，木屋燒烤也收到了1000多名員工的聯名信，自願申請減薪，共同守護木屋燒烤。
我是娛樂好笑不，歡迎關注，祝願每一個復工者不降薪生活，一切順利！
娛樂好笑不
第一：如果你有正常的為公司提供勞動，而公司也沒有因為這次疫情造成重大損失或者對公司業務開展沒有過大影響，我個人覺得還是不要降薪，因為這樣不僅會寒了員工的心，也會對您的企業之後的管理造成不必要的麻煩。
第二：如果你在疫情期間沒有為公司提供相應的勞動，而公司也因為這次疫情造成業務方面出現問題，延遲開工，貨物積壓。甚至只有出，沒有入的情況。而國家也在這方面出臺了一系列的政策措施，我覺得疫情期間降薪也不是不能接受。
我再說說我們公司吧，我們公司是做建材行業，五金配件的。主要供於家裝和工程。因為這次疫情我們公司積極響應國家號召，延遲上班時間，這樣導致我們的貨物積壓以及資金週轉壓力。原本我以為公司可能會採取降薪的措施，但是公司並沒有。我們考慮公司的時候，公司也會考慮我們，這個都是相互的。所以也就沒有什麼能不能接受。只要能滿足基本生活需求就可以。而且現在國家不是出臺房貸車貸延遲還的政策麼。所以我覺得都能接受。這僅僅是我個人的觀點。
不喜勿噴。
影評鬼才十一
例如：因為疫情，韓國中小企業，旅遊業等開始裁員和降薪了。資本市場的現實。
韓國這樣 在我國的中小企業因為這次疫情較長週期的隔離辦公無法生產嚴重影響現金流，好多中小企業的現金週轉週期為30-90天；現金流的影響出現企業只能揚湯止沸了。可見我國這類企業抗風險能力是弱的。
子木郵票簿
這是個扎心人問題，也是個很實際的問題！
從結果導向看，毫無疑問當然不平衡！這是個典型的不可抗因素造成的結果，沒有人願意長時間呆在家裡，以往期待的長假，今年這個時候反而內心惶恐不安。即使企業經過層層審批，被同意復工，很多的案例不是員工不想去上班，而是確實去不了！比如：沒有口罩防護，跨地區設置路障，小區物業加嚴管空......,如果公司單方面通知降薪，這是非常不人道的作法，甚至有違反勞動法的嫌疑。
任何事情都有兩面性，當很多員工面臨被降薪或者無薪假時，也有一部分企業面臨神似存亡的窘境，特別是一些初創企業，或者底子不厚的私人企業！衝擊更大的是涉及：餐飲，娛樂，影視，旅遊等相關行業。整個上萬億的蛋糕就這樣消失於無形，部分企業忙活了一整年就靠這一次，眼巴巴全沒了。碰到這種情況，降薪已經很仁慈了，留得青山在，不怕沒柴燒！更慘的是連公司都沒了。
所以，大家面臨的情況可能千差萬別，這個時候不宜攀比，不宜抱怨。冷靜分析所處公司的實際情況，以及個人的真實困難；只要沒有跨出紅線，就目前今年的形勢，個人覺得首先活著最重要，其他的慢慢來！
壁立千仞無需則剛
首先要明確一個概念，在家辦公還是根本不用工作，如果在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。
原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。
硬筆愛好者
大家好，我是修身養性家園。下面我來回答這個問題。
我的答案是不能接受降薪。
這次疫情突如其來，讓人防不勝防，對企業造成了非常大的損失。
但是個人工資是提前約定好的，有合同在身。疫情作為突發事件，誰都沒有想到。對於上班族來說，往往是中年人比較多，人到中年，上有老下有小，一旦面臨降薪，許多壓力便隨之而來。
而如果企業不能通過降薪減少自己的負擔，可能會面臨著倒閉的風險，“皮之不存毛將 焉附？”“大河有水，小河才能不幹”，因此，我們和企業應該同命運，共呼吸。
雖然我們不能接受降薪，但是也應該去理解企業。等上班以後，更加努力地去投入到工作去，以最短的時間恢復公司元氣。甚至在週末或節假日，適當犧牲自己的休息時間，來彌補公司的損失。
相互理解，彼此珍重。這次疫情過後，我們要更加反思，人與人之間的關係、人與自然的關係，怎麼樣能夠和諧發展，和諧相處。疫情過後的降薪工作，於法不能接受。但於理，我們應該採用不同的方式一起面對困境，共同克服。
修身養性家園
降薪對誰來說都不願意，因為這次疫情造成了不能上班或者上班延遲，也不是員工問題，但對於公司來說，他們也有困難，公司租金，員工工資，銀行貸款等等。但是這種情況誰都不願意看到的，希望企業和員工共同協商個方案，比如把員工多出的天數算成旅遊假期或者雙休日改成單休日來充抵，儘量不要損害員工利益，都不容易，且行且珍惜。
一日三餐走你
這個問題要看公司多大規模，也要看自己處於公司什麼位置
如果公司是大型的規模公司，那麼現在的疫情管控下，公司停工停產，公司損失肯定不是一個小數目。公司提出適度降薪來共度難關，如果是公司的中高層，我相信大家都能與公司共患爛，畢竟自己也有這個經濟實力來應對困難。如果是屬於公司的一線崗位，只要公司降薪幅度不大，尚在自己接收範圍，我建議也不要輕舉妄動，離職換崗。畢竟大公司的應變能力較強，不會輕易破產倒閉，疫情消失之後也更容易復工復產，形成規模，很有可能會把前面的業績給趕上，甚至會有一個爆發性的突破。
如果自己所處的是一個小公司，老闆要求降薪，我認為很有可能是公司出現週轉困難了，這個時候就要看老闆的個人的魅力了，如果平時足夠擔當和公正，我相信這時候你也可以跟著他。如果公司平時業務都不是很好，而老闆又是一個苛刻難處的人，很有可能過不去這個坎，你大可趁此機會另謀高就，或者選擇自己創業。疫情過後，肯定很有一批公司關閉，也會有一批報復性的需求，對創業者也可能是一個機遇。
具體情況就要看你自己把握。
祝疫情早日得到徹底抑制，各行各業務早日復產！