根据麦肯锡McKinsey最新报道，从McKinseyGlobal Institute（MGI）的模型中得出的结论是：英国未来需要的是技术性人才。
面对国内未来高科技人才的大量需求以及脱欧后的欧盟人才的陆续流失。英国加入全球“抢人”大战迫在眉睫。今年2月20日全新出台的英国全球人才签证（GlobalTalent visa）无疑是英国政府释放的非常明显的信号：我要人才！
全新的“全球人才签证“取消了每年的配额限制，无需工作担保，同时为科技人才简化了签证申请流程，境外研究也不影响永居，并且最快3年就可以申请永居。这一系列的改变对国际科技人才无疑是翻倍的诱惑。那么是什么让英国向他人释放出如此优越的条件呢？
如下图所示，自2016年脱欧公投以来，英国经济（PMI）呈现大幅度下滑状态。
可见，英国对欧盟的依赖程度已深，脱欧之后未免会受到重挫，英国必须采取一定措施去挽救脱欧造成的损失。
同时，调查显示英国国内的民众对于脱欧之后的经济形势显然也是信心不足。因此，英国政府迫切的需要从各个层面释放出信号让民众重拾信心。
再者来说，英国作为一个有着辉煌历史的科技大国，脱欧之后要想继续站在世界科技的顶端，必定要向全球科研人员伸出友谊的双手来吸引来自世界各地的科技人才。因脱欧造成的高科技人才流失是不可回避的问题，如何挽回，如何改变移民政策以便更好的招贤纳士成为了当下的重中之重！
全球人才签证的推出证明了英国政府对吸引人才的决心，也正应了鲍首相当初豪言：
因此，显而易见的是，在英国目前人才需求迫切的背景下，近期推出的“英国全球人才签证”无疑是各类精英人才绝佳的机会。那么，究竟什么样的人才符合“英国全球人才签证”的要求呢？
近期，小编会给大家整理一些官方公布的专业领域相对应的审核标准，今天就先给大家介绍一下近些年非常火热的“数字科技”领域：
申请要求，以下A、B两项需同时满足:
A. 关键标准（2项中至少符合1项）
① 公司的董事、创始人或核心员工
② 除当前工作以外，对该行业发展做出的额外贡献
B. 合格标准（4项中至少符合2项）
① 相关领域内在技术、商业、企业层面做出杰出贡献
② 被公认为是行业领头人
③ 工作中不断学习或运用领域内的新技能（商业或技术）
④ 发表相关领域的著作或学术贡献