蔣大聖
正常，這是企業規避用工風險的一種比較流行的方式。員工跟人力資源中介簽有勞動關係，由人力資源中介來發工資，員工是外派到工作的公司來工作的。雖然日常工作看起來和公司的正常員工沒有任何區別，也非常有歸屬感，但法律關係是不一樣的。
勞動合同的主體不一樣，要為這份勞動關係負責的主體就不一樣。人力資源中介通常實力可能不如直接用人的公司，它們的存在是為了避免直接用人公司的用工風險。
如果您對企業應收賬款的管理及催收感興趣，可以關注我，查看我的頭條號，我已分享了幾十篇催收相關的文章，如果那些文章還不能解決您的問題，歡迎您私信聯繫我。
鑰匙2020
首先說明一下，的確存在這種現象，目前是合法的。
先說說我所在的老國企吧。分為在編制員工，合同工，外協（勞務派遣）工，外包工等等。
1.編制內員工，就是所說的體制內員工，也就是所謂“鐵飯碗”；
2.合同工，就是在原編制員工形勢下，按照合同續簽合同，與所在公司仍然保持合同利益關係的員工；也就是說如果工作中不範什麼大錯誤，另一種形式的鐵飯碗。也是很多現在國企央企實行的體制；
3.最差的要說外包工了，這種員工屬於A公司，但是根據安排會在B、C、D...等等公司從事最底層的工作，一般不享受各種福利待遇，社保的話應該是最低的工傷保險。
4.外協（勞務派遣）工。說是你說的你在A公司上班工作，服從A公司工作安排。但是勞動合同是跟B公司簽訂的。A公司將各種工資福利等等先打給B公司，B公司再發到你的手裡。這種現象在當今社會非常普遍，這就是勞務派遣制。
我們公司存在的勞務派遣員工，是在當年工廠西區建設，人員需求大，但後期不需要這麼多員工的情況下，招聘的一批員工。他們雖然在我們公司上班，但是是和勞務派遣公司建立的勞動關係，所以工資是由勞務派遣公司發的。
最後說說現在有兩種勞務派遣員工招聘模式：
1.就是我上面說的這種：勞務派遣公司招聘員工，然後派遣到用人單位。這種情況下，員工一直屬於勞務派遣公司，本身知道自己的勞動關係。他們在用人單位工作期滿後，可以由勞務派遣公司安排到其他用人單位。因為他們和勞務派遣公司簽訂勞動合同，雙方要盡相應的權利義務。勞務派遣公司不能隨意辭退他們。
2.是用人單位自己招聘的員工，但是讓員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同。這種極有可能是被勞務派遣了，因為很多人去應聘的時候根本不知道這種形式，等到入職了，簽訂勞動合同了，才發現自己不是和應聘的單位簽訂勞動合同。當然有部分用人單位在招聘的時候，會說清楚他們的這種用工形式。
採取勞動派遣用工形式的用人單位，大多是為了規避風險和降低成本。舉個例子，不給勞務派遣員工繳納五險一金，用人單位是沒有風險的，因為這些員工屬於勞務派遣公司，一旦有糾紛，是員工和勞務派遣公司的糾紛。
個人建議：
我不建議簽訂勞務派遣合同，希望大家應聘的時候，注意分辨用人單位的“陰謀”。
面試的時候，自己主動問下關於勞動合同的問題，比如何時簽訂合同，和哪家單位簽訂合同。簽訂合同的時候，不要急著簽字，一定要看清楚合同條款。原因如下：
1.沒有保障。你在公司上班，卻不是和公司簽訂合同，一旦有糾紛，只能和勞務派遣公司糾扯不清。這也是很多公司減輕成本和規避風險的手段。
2.沒有地位。也許工資待遇等方面相差不大，但一旦公司內部分為正式工和派遣工，你就會感受到不一樣的“待遇”（有色眼鏡）了。
奔跑的小黃西
這種現象在當今社會非常普遍，這就是勞務派遣制。
我們公司也有一部分這樣的員工，是在人員需求大，但是招工難的情況下，招聘的一批員工。他們雖然在我們公司上班，但是是和勞務派遣公司建立的勞動關係，所以工資是由勞務派遣公司發的。
現在有兩種勞務派遣員工招聘模式：
第一種就是我上面說的這種：勞務派遣公司招聘員工，然後派遣到用人單位。
這種情況下，員工一直屬於勞務派遣公司，本身知道自己的勞動關係。他們在用人單位工作期滿後，可以由勞務派遣公司安排到其他用人單位。
因為他們和勞務派遣公司簽訂勞動合同，雙方要盡相應的權利義務。勞務派遣公司不能隨意辭退他們。
第二種是用人單位自己招聘的員工，但是讓員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
這種極有可能是被勞務派遣了，因為很多人去應聘的時候根本不知道這種形式，等到入職了，簽訂勞動合同了，才發現自己不是和應聘的單位簽訂勞動合同。
當然有部分用人單位在招聘的時候，會說清楚他們的這種用工形式。
採取勞動派遣用工形式的用人單位，大多是為了規避風險和降低成本。舉個例子，不給勞務派遣員工繳納五險一金，用人單位是沒有風險的，因為這些員工屬於勞務派遣公司，一旦有糾紛，是員工和勞務派遣公司的糾紛。
如果可以選擇，我是不建議大家變成勞務派遣員工的。
一來沒有保障。你在公司上班，卻不是和公司簽訂合同，一旦有糾紛，只能和勞務派遣公司糾扯不清。這也是很多公司減輕成本和規避風險的手段。
二來沒有地位。也許工資待遇等方面相差不大，但一旦公司內部分為正式工和派遣工，你就會感受到不一樣的“待遇”（有色眼鏡）了。
最後希望大家應聘的時候，注意分辨用人單位的“陰謀”。
面試的時候，自己主動問下關於勞動合同的問題，比如何時簽訂合同，和哪家單位簽訂合同。
簽訂合同的時候，不要急著簽字，一定要看清楚合同條款。你可以要求把合同拿回家研究一下，然後籤的時候，當著人力資源部同事的面簽訂合同。（人力資源部一般會要求當面簽訂，因為怕非本人簽訂）
希望對你有用，謝謝！
關注@EE筆記流，我們一起交流。