鷺島強哥
強哥你好,由於這兩年大環境經濟不好所以很多企業在疫情以前就在過冬了,加上今年的疫情就更加難上加難,特別是現在疫情席捲全球外貿就更難了。很多企業失去訂單導致
老闆裁掉的不是業績不好的員工有可能是以下原因:
一、外界因素影響,由於疫情影響業績好的員工也是無法開單,但是業績好的員工意味著工資較高,公司無法長期承受太高的人工成本。
二、過河拆橋,老闆已經掌握所有員工的客戶資源,誰離職都不會影響與客戶的合作,因此裁掉高薪的員工更能節省成本。
三、培養自己人,業績好的員工可能不是老闆親信,老闆想借著疫情機會培養自己的人。
四、企業需要新鮮血液,先裁掉業績好的員工,業績不好由於業績不好長期拿底薪也是無法生存的,會自己離職。離職後公司會招聘新人代替。
五、
六、業績不好員工的因素,業績不好的員工知道自己的不足,出去也難找工作,為了保住飯碗,願意大幅度降薪,這樣公司也能省一大筆成本。
以前是我個人從各方面分析的原因,希望對你有幫助,如有不合請評論指正,謝謝。今年就業形勢嚴峻,請珍惜工作機會!
小瓶子大職場
首先搞清楚一點,裁員和員工辭職對於公司來講是很不一樣的,裁員對員工的賠償是員工主動辭職的兩倍,這是勞動法明確規定的。
那麼公司裡業績好的員工,老闆肯定是不會裁掉的,業績最差的員工,往往只能拿可憐的底薪,就算不裁,也許只需要一點點工作壓力,就會自動辭職了,畢竟誰也不想拿著底薪浪費生命,那麼老闆又何必多此一舉的去裁呢?
所以被裁可能性最大的就是那些業績不上不下的群體,既能節約成本、又能鞭策員工。
一賤小吏
老闆要的是忠心