如何选择公司
选择你能找到的发展最快的公司。这样你可以跟随着公司的快速发展而提升自己。因为停滞的公司是零和博弈,职位晋升非常难。而快速发展的公司随着源源不断的新人加入,每个人都会得到晋升,每个人都可以从事有趣的项目。最重要的是,内部劳动力供求之间存在根本性的不匹配,行业初期发展的时候总是很难找到最好的人才,所以你有时间加强学习并做到这一点。当你年轻的时候,应该更关注你的人力资本,而不是金融资本。(更多的关注人,而不是薪资)去聪明人多的地方,那就是您将以最快的速度建立人力资本的地方。向聪明的人学习。考虑进入一个聪明人不多的行业,因为其他人都聪明的聪明人团队很艰难。(这条和第3条并不冲突)不要害怕进入一个奇怪的行业。当我2008年加入Spotify时,没有人认为音乐行业似乎是个好地方。我敢打赌,人们在2011年对出租车行业也持同样的看法。做很多的练习和实践,这能帮助你坚定自己想要做什么的想法。当你不在学习的时候,就要考虑做一些其他事情了。建立人力资本与打造你的标签
我很大程度上认为,从长远来看,自身的人力资本是唯一重要的事情。如果某人出于某种原因而在毕业典礼那天摔断了脚,然后错过了它,然后又由于某种(愚蠢的假设)原因而没有获得文凭,这是否会使他们的生产力下降?一点也不。另一个例子:有证据表明纹身的人是近视的。因此,您可以说纹身是负面的外部标记。但是,如果你去做一个纹身,它不会改变任何有关你的人力资本的东西。
P.S:作者这里是想表达的是外部的标签并不是那么重要,重要的是自身的人力资本(专业技能等)。但这个结论可能在中国并不是十分适用。
您的头衔是人们关注过多的一件事。人们误以为您的头衔会打开更多的大门。不会的 实际上,它甚至可能会造成伤害。例如,一旦您开始管理人员,您的选择实际上就会下降,因为人们认为您要坚持担任管理角色,但是市场对管理角色的需求却减少了(据我所知,大多数公司更喜欢雇用IC并提拔他们从内部)。
被您所处的世界所赞誉的东西带走也很危险。例如,在学术界,终身制是最终目标。在一家大公司中,您的价值大致取决于您管理的人数。人们很容易认为这些东西具有普遍意义,但它们通常并不意味着要付出很多。如果您要申请早期创业公司,那么他们可能不在乎您正在郊区拥有大量总部的大型工业公司管理300名员工。
话虽如此,有时这些标记对于达到某个高度仍然很有用。关键技巧是着眼于成本最低,影响最大的产品。例如,获得博士学位是极高的成本指标,全力以赴并获得理想的GPA也是如此。这些本身并不是一件坏事,但是与投资相比,信号价值要比其他事物要低得多。对于其他方面的某些事情,与投资相比具有较高信号价值的事情,我想说是建立了一个开源项目(人们使用),或获得了一些奖项,撰写了一些已发表的文章,并创立了自己的公司(即使失败了),还是其他很多原因。
P.S:作者这里想表达的是我们在打造自己的标签的时候,需要尽可能的用最少的成本,去获得最高的价值。