宝黛钗凤琏平尤
根据你城市消费水平来看啊，还有你从事的工作，假如你在二三线城市做一份事业单位或者是编制类的工作，薪资水平是随着你工作年限逐年增长的，而且在年终也有很多福利补贴待遇等等，算下来收入也是可观的，再举一个例子，如果是在一线城市，2000就不怎么够了，建议你根据工作的未来发展情况和城市发展这两个因素来选择
惠新东街中公教育
实话说，月薪两千的确不多，但你也不用太担心。
因为你是刚毕业的职场新人，月薪对你来说只要够用就行，第一份工作的月薪并不能代表什么，如果你足够有悟性也足够努力，下一份工作的薪水直接翻五倍十倍都有可能。
在这里，小编列举一下自己从新人时期走过的弯路，供小伙伴参考避雷~
1，尽快摆脱“学生心态”。一旦应聘成功，进入工作单位，你脑袋里就不能再装有“我还是个学生”的概念，一定要把这个念头扔得远远的！
小编这些年也招了不下十名应届生了，他们之中，就有人还抱着一种“学习”的心态来工作，摆出一副“因为我刚毕业，我还是个学生，所以你得教我”的姿态，
你要知道，公司跟学校不一样，你在学校，学得好不好那都是你自己的事，学校只通过考试来衡量你的成绩，只要六十分就算你及格，
但公司可不是学校，老板聘请你，是要让你给他创造利润的，
公司是要赚钱的，如果他发现你总是晃晃荡荡的，用六十分的心态去应付工作，那不好意思，你多半是无法胜任这份工作，可能连试用期都通过不了。
很多人心态很好笑：
你在大学自费上万元的学费，都没好好学习，
到了公司，让老板给你发工资，还指着老板能够忍受你慢慢“学习”，而且仅仅指望“及格”应付了事吗？
所以说，职场新人进入职场，第一个要扔掉的就是“学生心态”，尽快让自己进入职场状态。
2， 新人更要学会求助。作为有七年工作经验的测试工程师，小编想告诉新人们六个字：
想提升，别要脸。
这里的“不要脸”并不是让你卑躬屈膝地讨好上司和老板，而是你一定要摒弃那些不必要而且莫名其妙的所谓“自尊心”。通常，职场新人的自尊心，往往是玻璃心，根本不值一提。
新人们的自尊心，最常体现的一个地方就是：耻于求助。
当你遇到一个很难的任务时，许多职场新人第一选择就是：
坐在自己的工位上，苦思冥想，从白天坐到黑夜，没有任何结果，直到上司过来问了，才说“我还没搞定”。
上司往往哭笑不得：
“自己搞不定为什么不来问我呢？你不问我，我理解，可能我们之间有隔阂吧，那你问问身边同事也行啊？”
很多人刚进职场，没有摆脱学生时代的习惯，学生时代没有什么需要协同作业的，学习基本上就是以个人为轴，自己把成绩提上去就万事大吉。
而职场是一个多人协作的场合，老板往往并不关心你是怎么解决问题，是自己解决的，还是求人帮忙解决的？他不管，他只看结果，只要你搞定了就行。
甚至说如果你有足够的情商和谈判技巧，你都可以跟上司或者老板请求支援和资源，协助你完成任务，
放心，只要是靠谱的老板绝对不会对你任何偏见，大概率还会觉得你这人真厉害，特别擅长统筹规划，是个做领导的料呢。
所以，适当的脸皮厚一点，该开口 就开口，不要闷头坐在那里试图自己承担所有的问题，到时候不仅解决不了，也没人感激你的“独揽大权”。
结语：
以上两点就是新人最容易踩的雷，避开雷点，高效工作，相信你下一份工作薪水至少翻三倍，加油鸭~
吉姆妮成长日记
这个问题要理性看待。
首先要看毕业生的院校和学历。毕业生分本科专科，工资待遇肯定不同。本科还分985、211、双一流，二本三本，答主说的工资2000的毕业生应该不会是985、211毕业的吧。
其次要看工作的城市。在十八线小城市2000工资还是比较常见的，毕竟刚毕业的学生没什么工作经验，这个工资应该也是实习工资，等实习期过后工资还会上涨。
对于怎么破解工资少的尴尬，这里有几招希望能帮到你：
1.化解预期与现实的差距。有时候你以为的你以为不是你以为，当你认为自己的价值是月薪4000时，也许你的真实价值只有2000。所以与其纠结工资多少，不如提升自己的实力，才是升职加薪的关键。多学习，多观察，多锻炼，多思考，长此以往，这种差距就会越来越小。
2.充分了解公司。为什么工资这么少？不排除老板欺负新人的可能性。如果长期努力工作工资却没有提升，和同事们交流一下。当付出远远超出回报时，就成了老板的廉价劳动力，这时候就该考虑跳槽了。
其实化解工资少的最好的办法就是努力工作，让老板发现自己的价值，当他觉得你值得这份工作，能为他带来利益时，自然就会给你高工资了。此外，及时止损，也是解决这一问题的好方法。
