突如其来的疫情，使得往年火热的毕业季“金三银四”有了一丝凉意。就业是最大的民生，高校毕业生找工作关系到的不仅是广大毕业生自己，更关系到背后许许多多的家庭和学校，关系到社会稳定的大局。如何稳就业，定人心，避免毕业即失业，这不光是毕业生的一道难题，也是对高校的一次考验。
面对困难，首先要帮助学生树立信心。早在3月初，教育部就下发了“做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知”。但一纸文书离学生们还是太远，人们希望看到的是学校动起来，老师跑起来，这样孩子们才能更安心，更有信心，才不至于成了无头苍蝇，处处碰壁。
更重要的是，高校不仅要积极作为，更要创新作为，主动适应疫情下的招工新形式新要求。从云招聘、云面试、云端指导、到 AI大数据加持，精准匹配供需两端。上海各高校创新“互联网＋就业”新模式，拓展就业渠道，把失去的时间抢回来，把错过的机会找回来，给就业套上了“免疫模式”。实际上人才市场的信息不对称一直是就业的壁垒。一边是毕业生难找工作，一边是企业招不到优秀的人才，上海高校的多举措创新不仅适用于疫情期间，其实也是化危为机，危中寻机的表现，更应成为疫情后的常态化举措。
最后，我们的毕业生也应保持乐观的心态，客观地说，疫情对影视娱乐、餐饮住宿、物流运输等行业确实造成了一定的影响，但另一方面，也应该看到，和大数据、互联网相关的产业却从疫情中找到了发展新契机。先就业再择业，找准自己定位，设立长远规划，就业不是一时半会儿的事，职业生涯也不仅仅只有区区几个月。前途似海,来日方长，短暂的疫情不可能击碎年轻的梦想，也不可能阻挡社会发展的脚步。