突如其來的新冠肺炎疫情讓國內許多企業面臨一次巨大考驗。非常時期,企業該如何破局成為這場戰“疫”突圍的關鍵。
阿里巴巴集團旗下盒馬鮮生超市最早提出“共享員工”概念被各大網絡媒體點贊,而後這種模式的“跨界”合作不斷向多行業擴展,也吸引諸多人力資源公司的熱捧,出臺了很多“共享用工”產品。在這場與病毒的鬥爭中,企業間開啟了一場救人亦自救的戰“疫”行動。
“共享用工”企業全新利器
疫情下的特殊時期,這種“共享用工”的模式打破了企業一直以來的固有邊界,形成了企業、勞動者以及社會的三方共贏的局面。
01. 從企業的角度
02. 從勞動者的角度
03. 從整個社會的角度
您的企業是否正在經歷:
您本人是否正在經歷:
新科訊時刻關心疫情,關心被疫情影響的各行業夥伴。在疫情階段,為滿足市場的供需不平衡現象,為助力各企業共抗疫情,特推出“優加共享用工計劃”,幫助企業彌補短期用人缺口,共享短期閒置員工;幫助員工找到合適短期崗位,保障生活戰勝困難。
新科訊·優加共享用工計劃
“優加任務”平臺是由新科訊自主研發的創新平臺。旨在打造一個“打破時間、空間、地域限制”構建以“企業”和“求職者”為中心的業務平臺。一方面為企業解決臨時性、個性化用工需求,做到人盡其才,才適其職,為企業降本增效,另一方面也可提供更多就業機會,讓求職者更自由化,並讓剩餘勞動力再就業,讓人才增值。
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注:識別海報中的二維碼即可填寫用工需求。
人力資源專家梁偉權老師認為:“共享員工”這種靈活用工模式不只是當前的一種應急措施,也是未來的一種重要趨勢。面對日趨激烈變化的商業環境,未來的工作模式也正隨之發生變化,靈活用工將發展成企業需要的新型業態,未來更加靈活的企業將更容易適應改變,有更強的競爭力!
優加任務平臺 提供一站式共享經濟服務解決方案!
“優加任務”平臺,一個綜合性社會化用工交易平臺,致力於為企業用戶打破供需缺口,充分利用人才時間錯配,降低企業成本。為人才打造個人品牌,讓優秀的人更有價值,最終打造多方共贏的“生態圈”。