避免35岁“职场悲剧”，会计人必须提前做好这3件事
不知从什么时候开始，
职场上开始流行一种“35岁危机”的说法，
猎头只关注35岁以下人才、
公司里35岁以上员工随时被下岗、
人到中年薪酬不及应届生、
以及最近姚晨在《星空演讲》含泪讲述
中年女演员的尴尬与困惑
……
一个个真实又残酷的事实仿佛在告诉我们，
无论是普通人还是明星都逃不过这一劫。
中年危机已是必然，
35岁成了职场的生死线。
不夸张的说，
会计人的职场生涯只有10年。
25~35岁
虽然时间越来越紧迫，但绝大多会计对职业发展的理解，却依然停留在一个个零散的具体问题或者个人感受的阶段。比如我的我每天就是贴贴发票，处理报销业务，再去税务局报税……等等
始终没有形成一个相对立体、全面的思维框架去理解会计的职业发展路线。就好比一个公司的财务部门会有出纳、会计、财务经理、CFO等几个层次，如果把你放到一个位置，你觉得你在哪个位置最合适？你有能力坐上这个位置吗？这是绝大多数人都不知道的。
35岁的职场会计，越来越没有底气。
有人说35岁是人生的一个坎，很多人的职业至此走上下坡路。但是当你拥有了以下三种能力，你便为自己预留了翻身的资本，甚至开挂的可能。
0 1
依然坚持学习的能力
是35岁的竞争优势
做会计，最近最关心的莫过于个税政策改变，个税起征点正式确定为5000元，10月1日起实行，相关的专项扣除政策，包括住房、子女教育、赡养老人等多项支出可抵税，普通人最关的是对个人的影响，作为一个会计人要了解的是个税政策的对企业影响，包括工资的计算方法的问题，是需要会计人第一时间学习的。
02
持续价值输出的会计
才能在职场越走越远
企业的现在每个岗位，每个员工，在工作的时候真正思考的不是这家企业能为我带来什么，而是我能为这家企业带来什么，真正有能力的人就是能够做价值输出，对于会计而言，通过税务政策去解决企业的问题，帮助企业合理避税，给企业开源节流，做有价值的输出才能越走越远：
0 3
会计职场的人脉
是我们力量的放大器
不做在哪一行工作，人脉都是不可缺失的，就拿会计人来说，如果有一个建立人脉的交流平台，不仅能够互相学习，还能为自己扩宽以后的职场道路。之前税务政策刚出来的时候，想和人探讨，公司就你一个财务人，不懂的政策想找个人问，公司还是就你一个财务人，很苦恼。