调查报告通篇都没有应该对小护士真诚致歉，能不能多一些人文关怀，多一些人间的温度可好？无论小莉在医院实习期间是否能够完成各项工作，是否能够胜任本职工作，我们并不清楚。但小莉能够以自身出发，拒绝所谓她并不太熟悉的医院詹主任、同事的吃请，这并没有错，反而更加体现了一名女性的美德！
事件回顾：据红星新闻报道，今年3月15日，21岁的小莉通过网上的招聘信息联系上成都医大医院，随后应聘入职该医院“风湿科”，从事治疗室护士职务。刚进医院，试用期为一个月，詹主任是该科室的主要负责人。
小莉说，由于与医院签订的合同没在自己手上，她向记者提供了医院的排班表。记者看到，她的班最远已经排到4月12日。
3月26日，詹主任给她发微信邀约下班一起吃饭，她拒绝了。
4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉(化名)收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……。没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。
该聊天记录发到网上后，小莉的遭遇引发网友广泛讨论。红星新闻记者联系上成都医大医院及当事主任。院方及詹主任均表示，解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”
4月14日，成都医大医院再次出面表示，经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士，结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。医院方面于14日发布通报，已停止了涉事的詹主任一切职务。
整个事件中小莉，在入职这家医院时与医院签订的合同不在自己的手上，为后来“荒唐”的解雇理由，埋下了隐患，我们从报道中可以看出，詹主任说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”这说法显然站不住脚，难道詹主任的领导哲学？如此解雇一名员工，难道不受医院一点制约。这位詹主任要招聘的不是护士，而是“女友”吧？
职场中我们应该怎样保护自己呢？
1、入职一定要和用人单位签订试用期合同，转正及时签订正式用工合同。并且手上要留一份。
2、同事之间的交往，@苏海波看职场觉得最好是能够保持在一定的安全距离内，君子之交淡如水就可以了。不仅可以保护自己还很有礼貌不失素养，别人也找不到任何的把柄。与敏感的人交往一定要留心，如果在工作岗位呆的时间很长了，和他人多多少少的有些接触在日常的工作当中，也注意观察同事之间的一些关系。
3、职场当中交往不像朋友之间的一些谈笑风生，怎么开心怎么来。所以不知道都是因为你的无心之举就给人找来了敌人，这就是为什么很多职场朋友说有人老针对他的原因。所以@苏海波看职场这里，建议大家日常当中人在讲话的时候，尽可能的三思而后行，即便是有些不得不说真话的。也可以进行修饰一下，委婉的让别人接受在一定的程度当中保护好自己。
4、对于工作中的一些重要的文件、聊天记录要做好保存。
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