浙江第七感美容美发全年营业额2000万。通过学习运用老师讲的破点理论和资本拆分，没花一分钱，又新开了8家店，短短9个月时间营业额突破了9300万。
他是怎么做到的呢？
一、把提成全部都给技师！
正常情况下，一般美容美发店给到技师的提成，可能是五五分成或者是四六分成，但是蒋勇敢老师的店里面是把提成全部给技师！这个其实是一个对内的免费模式。我们说免费模式，也许我们经常会想到的是对顾客免费。但是，反向思维，让我们内部人对内免费。这个我们听起来简单，可是你们有想过通过另外一种思维方向去开启我们的大脑细胞，反过来如何对内免费吗？
二、通过耳语营销来扩大影响,吸引技师来应聘。
大家都在传播第七感的技师可以拿到自己所有业绩的提成，也就是说所有技师做了多少业绩都全部归他们技师本人。那么，在这个城市的其他技师是不是要过来应聘？你过来应聘我怎么判断你的技术优劣呢？那么，我有三天的试用期。这三天的试用期里面的提成是不用给他们的 。那么，这是不是就沉淀了劳动力？我们再来反思一下，平常的时候，我们充卡总是去想着沉淀资金。那么这里沉淀的这些劳动力是不是也是价值？我们再去拓展一下我们的思维，除了劳动力的价值可以沉淀，资金价值可以沉淀，我们还可以沉淀的有哪些价值呢？这也是一个思维方向，你的店、你的企业你的平台可以沉淀什么有价值的东西？
三、打造品牌影响力。
我们在学习壹玖系统课程的时候，老师告诉我们要打造品牌影响力。那么，通过海选理发师进行PK，最后能留下来的是不是很有荣誉感？这样品牌就树立、传播了起来。也就是说，要想找最好的造型师，就在第七感。这个定位就帮助美发店定位了一个高端客户群体。通过海选理发师，也将我们的产品给定位了。那么，我们再想一下，袁老师在讲买鸡精送汽车方案，是不是也给厨师长荣誉感？给了他们一个荣誉也打造了自己在这个行业的影响力呢！
四、设备、场地的使用需要交押金。
经过海选出来比较厉害的理发师，一个月的业绩有三万，按5：5提成比例，理发师每月拿到提成有一万五左右。在我的美发店，你美发师的三万元业绩，我全给都给你了，你每月拿三万，我要求你交一个月的钱在我这里面当作押金，行不行呢？一个人交三万，那么请问，每个理