一个公司里，有很多同事抱怨安安分分工作了几年，结果升职加薪轮不到他，一些新人都把他比下去了。
一个人安安分分地工作也要看在什么环境的情况下，有时候安分做好本职工作在领导眼里就是无能。在大型国企，有时候安安分分工作升职加薪更快。我之前写过的《在国企上班、当公务员，为什么表现不太积极的人升职空间更大？》有说明原因。但是在绝大部分私企和小中型国企这种性格的话反而毁了你。
什么时候你领着三千块的工资却干着八千块的工作，而且干得游刃有余。那么，你离升职加薪就不远了。因为你能力强，老板重视你，想要留住你这样的人才必然会用升职加薪来笼络住你！如果没有遇到这样的老板，那么你可以辞职了，因为有这样老板的企业也是做不长久的，早辞职就是早点脱离苦海。
怎么做好领着三千工资，干着却是八千的活。如果遇到这种情况，不要抱怨工作繁重，对自己要有高目标，高要求。因为这是一个很好学习提升、锻炼自己的机会。正如孟子所说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”先苦才有后甜。千万注意不要听那些一遇到这种工资与工作不匹配就劝你离职的毒鸡汤。因为说这话的人往往就是他们毅力不够，承受不住压力才会这样做的，所以他们总是处于原地踏步。当你遇到三千工资八千活的时候，这个时候就是考验你统筹兼顾能力的时候了。怎么把纷繁复杂的工作理顺，把自己的潜力逼出来，如果不逼迫下自己，你永远都不知道自己的潜能底线在哪里。是金子总是会发光。除非当你已经把这种工作干得有条不紊的时候，老板还不考虑升职加薪，这时才是你考虑离职的时候了。
当你适应在这种压力下工作时，你考虑问题将会更加全面，眼光变得更加长远。看问题的角度比别人快一步，你就具备了管理层的思维。想的比别人快一步，自然走的也比别人快一步。所以这就是为什么同样是工作多年了，你的同事能当领导，而你还是个小员工。
管理思维
一步先，步步领先。别人升职加薪越来越快，越来越富有。反观你却还在数着日子过。差距就是从你机会将临那一刻而你却放弃的时候开始拉开，随着时间和他人越来越努力，距离就越拉越大。曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”你一直原地打转都没有反思过自己！因此别再抱怨工作几年同学或者同龄人之间的差距越来越大，想想自己在这几年干了什么，收获了什么就一清二楚了。