护士在医疗行业中占有很大比例，每一家医院护士人数都不少，护士多数为年轻女士，结婚生子是她们必须面临的问题。最近网上一则消息受到各界的关注：“还有一个月到预产期的护士，收到了医院的解聘通知。”
根据调查：“该护士是2019年到该医院工作，签有劳动合同，虽然合同被医院收走，但她手上有一张盖有该医院公章的“聘任证明”。除了该护士之外，另一位怀孕护士也于同日通知被解聘。此外，该院从本月起陆续开始解聘多个岗位的员工。
怀孕护士无端被解聘，发生这样的事情合法吗？答案当然是不合法的，根据《劳动法》的规定，只要怀孕员工没有违反公司规定等行为，用人单位不可以解除劳动合同，劳动合同期满的则可以顺延至哺乳期满，即便解除合同也要给出相应赔偿。
上述事件提到的医院为私营医院，私立医院相对公立医院来说，确实少了很多保障，会发生这种怀孕期间被解雇的事情。公立医院很少发生解聘怀孕护士的事情，但要求护士排队生育的情况是存在的。
目前医院各个科室的护士都是处于人手不足的状态，“一个萝卜一个坑，少一个都不行。”所以部分医院规定，要求护士须在单位规定的时间内怀孕，若是未按照计划怀孕而影响工作安排的，不仅会被罚款，还可能影响日后晋升。
一旦护士出现扎堆怀孕，则会影响到科室的正常工作，为保障科室工作正常进行，则会提出排队怀孕政策。为避免特殊情况的发生，医院亦会培养新人，让她们及时有独立工作的能力，来弥补突发状况的发生。
多数医院对于护士怀孕还是比较关照的，年轻护士不要有压力，根据自己所在单位要求，安排好自己的工作与生活，这样发展才会更好。