一位宝妈朋友文君最近特别焦虑。
她从孩子出生后就一直在家当全职妈妈，照顾一家老小，丈夫的收入是家里的唯一经济来源，去年她的丈夫因为在公司被打压，于是辞职，开始创业，到现在已经有大半，但公司一直没有上正轨，没有盈利，一家人靠着存款生活。眼看着家里的钱只出不进，夫妻俩都压力山大。
文君劝丈夫先找份工作干着，维持家里的基本开支，至于公司，先观望着。
但丈夫不肯，他对这个项目有信心，坚持要做下去，不仅如此，这个从前一直坚持让妻子在家带娃，一直极力反对妻子出去工作的男人，破天荒地提出让妻子出去上班挣钱，贴补家用。
文君倒是不反对出去工作，这是她求之不得的，手心向上要钱看脸色的日子，她也过够了。
但问题是，她出去工作，谁带孩子呢？
双方老人因为身体等原因，无法过来帮忙。请保姆，经济上不允许，也担心带不好。
丈夫一直都是甩手掌柜，也没有意愿当奶爸，带孩子肯定是指望不上的。
丈夫说孩子反正已经上小学了，给孩子报个延时班，文君可以下班之后去接娃，回家还可以做饭，辅导功课。
文君听了丈夫的安排，真是气不打一处来。
她是听明白了，丈夫是既不想带娃，又不肯外出挣钱，这是要把全部家庭重担扔到她身上了。
当全职妈妈7年，女人得到了什么？
1、丧偶式育儿
文君一直是自己带娃，丈夫每天下班回家都是葛优躺，刷手机，家务不做，孩子也不管，哭了闹了，他就像没听到没看到一样，该干嘛干嘛。孩子一岁的时候，公司领导想调他去外地工作，文君劝过请求过，甚至闹离婚，就希望丈夫留在本地，虽说不能帮着做啥，但起码有个照应。但丈夫还是态度坚决地走了。
丈夫离开的那几年，文君从伤心难过，到麻木不仁，最后她开始适应了这种丧偶式育儿的生活，跟孩子两个人也过得蛮好。近两年，丈夫被调回本地，每天下班回家，夫妻经常照面，反而让她有点不适应。
2、工作与不工作都没有自主权
孩子上幼儿园小班，朋友就打算出去工作，那个时候，她的父母也表示，可以帮她接送一下孩子，但她的丈夫坚决不同意，说，你出去能挣几个钱，还不如安心在家把孩子带好，把家料理好。文君只好打消工作的念头。
孩子上幼儿园大班时，自理能力强了很多，而丈夫开始埋怨宝妈花销太大，每次要钱总是甩脸色，文君觉得越来越难受，于是再次萌生了外出工作的想法，但还是被丈夫顶回去了，而这个时候，她的父亲生了一场大病，母亲要在家照顾，没办法过来帮她，也支持她在家带娃。
孩子终于进小学了，但当地的上学时间特别奇葩，早上送去学校，中午要接回家，下午又送去学校，上完课又接回家，一天为接送孩子她得来回跑8趟，时间全耗在路上了。
文君彻底打消了小学阶段去上班的想法。
没想到，这个时候，丈夫又180度大转弯，极力要求她出去上班，她不愿意，老公就冷暴力，冲她和孩子吼，两人在一起的每分钟都让她无比压抑和焦虑，最终她妥协了，打算把孩子送个午托，自己出去找工作。
3、女孩变成母亲，男人却退化成小男孩
从变成母亲的那一刻起，女人学会了担当，学会了对另一个生命负责，学会了权衡和隐忍，自然地拥有了“妈妈”思维，她们在做任何事，做任何决定时，不再是只考虑“我怎么办”，而是会重点考虑“孩子怎么办”。
但一直是甩手掌柜的男人，还像个大男孩，他从不参与育儿，他考虑问题从来都是“我如何”，不会去考虑“我们”，更不会考虑“孩子”。
文君的丈夫拒绝出去工作，因为他认为创业更重要，即便是在家耗着没有一分钱进账，即便他明知道，自己出去工作的收入，至少会是妻子工作收入的五六倍，他也不在乎，他更在乎自己的“梦想”，他把压力和焦虑全部发泄在妻子和孩子身上，并没有觉得有任何问题。
他从男人退化为一个任性的小男孩。
4、从弱女子变成超级妈妈
文君是被父母宠着长大的。
结婚后，她依然是个小女人，丈夫虽说是大男子主义，但两人的感情还是不错的，一年至少会有两次外出旅行，日子过得蛮滋润。
而从她怀孕生娃后，一切都变了。
丈夫搬出了卧室，跟她分床睡。而她开始了24小时的带娃生活。
经常，她晚上把孩子哄睡，她还得拖着疲惫的身体收拾房间，洗衣服，一点左右才睡。早上6点左右，娃一醒，她又要开始打仗一样的生活。而从始至终，男人在隔壁屋，好像这一切跟他一点关系也没有。
即便是病了，还是得强打精神给孩子做辅食，带孩子外出活动，365天，全年无休。
现在丈夫不愿出去上班挣钱，于是，她要开启一边带娃一边工作的生活。
她硬是被逼着从一个弱女子变成了一位超级妈妈！
5、孩子满满的爱和依恋。
如果问是什么支撑这个女人坚持走了下去，答案只有一个，孩子的爱和依恋。
看着儿子从一个粉嫩嫩的娃娃长成现在的小小伙，从什么也不会说到现在能说会道，孩子在不断地成长，这给了她极大的成就感，心里时常洋溢着幸福和温情。
成为妈妈的这七年，是她人生的灰暗时刻，但因为有孩子在身边，她也感受到了从未有过的幸福和感动。时常有放弃的念头，想逃离这个家，想抛下那个毫无家庭观念的男人，但一想到孩子，她立马会打消这个念头，咬咬牙，继续过。
为母则刚，就是这样吧。
40岁宝妈的求职路注定艰难
对于40岁的女人来说，职场并不是太友好。除非你有人脉，能力过人，经验丰富。毕竟，公司不是请你来养老的，公司需要你来解决问题，而不是制造问题。
对于宝妈群体来说，收入不是她们最关注的问题，她们会非常在意工作时间。
但要能最大限度地兼顾家庭，照顾孩子，宝妈们能选择的工作并不多。
她们需要是朝九晚五或晚六的，周末双休，有正常节假日的工作，而这样的工作，多存在于一些事业单位机关里，若是私营企业，基本只有行政类的岗位可以满足这类时间要求。
但行政类的岗位技术含量不高，可替代性强，老板更倾向于录用偏年轻的群体，所以，这些岗位通常会有一个限制性的条件：年龄在30岁以下。有的会放宽到35岁以下。很少有招40岁以上的女性的。
若宝妈在40岁左右，可能已经失去应聘资格了。
文君现在就是40岁，除了年龄受限以外，她长达7年的职业空白，也会让她的求职充满波折。虽说，简历可以美化，但你有没有能力和经验，HR一眼就能看出来。
在此，只能祝愿她能如愿以偿找到合适的工作，希望她顺利。
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