留下的是想干的。
留下来是因为不甘心,不甘心自己的专业水平就是这个层面,不甘心自己的业务能力就是这个状态,不甘心自己的成绩就是这个高度。想做事情,想证明自己,想获得自己内心向往的东西,所以留下来。
任何事情没有想象的那么简单。
就像看到路边卖早餐的小摊一样,虽然不起眼,但是多少人羡慕他们的那份收入。脑海里都有过一个念头,还不如和他们一样,做一点自己的事情,自己当老板,无拘无束,收入还可观。
可惜,看不透事情的真相,永远感觉任何事情都是那么的轻松自然。看不到小摊贩的凌晨熬粥,看不到为了一个小摊位向城管缴纳的费用,看不到因为调料不佳而自食其果的辛酸。没经历过千万不要认为所有事情都是顺风顺水。
职场一样,千姿百态的通勤下掩藏着一天天的酸甜苦辣。为了留下来,留在奋斗的城市,留在公司,留在那个职位上,不敢懈怠,形同陌路却同病相怜。
所有的事情,都是因为想干,想干出个样子,想获得个名正言顺的“角色”。
选上的是能干的。
人分三六九等,人外有人,天外有天。的确体格不如别人那样健硕,受不了高强度的工作模式,会因为身体原因效率大打折扣。
每一个人的耐心也不一样。同样一件事情,有人视为事业,有人视为台阶,有人则视为机遇。因此,产生的应对心理不一样。
但是,不论如何,选拔上的都是能干的。不讲求干的多么漂亮,最起码可以交差,可以作为“完整产品”出售。
留下的不一定都是能干的。想干事情,这是最起初的心理诉求。为了挣钱谋生,每一个人都想干很多工作,可是并不是每一个工作都可以胜任。所以,选上了就是能干的。
晋升的是干成的。
身在职场,每一个人都期盼升职加薪。都渴望得到公司及社会认可。但每年的晋升名单中总是凤毛麟角的几个人,这到底为什么?
仔细观察一下晋升的人,便可以轻松总结出,所有晋升的都是干成事情的人。就像我在前篇文章《职场参悟:不敢辞职,是因为你被这几种心理套牢》中提到过一个观点,资历会被鼓励,但是不会被奖励一样。
凡事都要论功行赏。职场中的竞争模式很显性的将“功”定义为成绩,在乎事情的结果而不是过程。
所以,现在社会的发展趋势,很少会因为“苦劳”得到晋升。需要更多的是高效的思维模式和靓丽的成果作为晋升的支撑。