日本政府15日表示，计划通过修改法律，促使企业雇佣在70岁之前仍自愿继续工作的员工，以帮助解决该国人口迅速老龄化中的劳动力严重短缺。安倍政府的计划还包括，敦促企业为退休员工提供支持，帮助他们找到新工作、创办自己的公司或从事自由职业。
日本奶奶在工作
报道称，由于日本少子老龄化问题突出，以及社会保障成本不断上升，如何确保劳动力成为一大课题。对此，安倍政权提出，期待实现“终身不退休社会”。
“（我们）有必要提供各种选项，以利用老年工作者的专业技能。”安倍15日在日本未来投资会议上说，“我想要健康、有意愿的老年人在社会上运用他们的经验和智慧。”他进一步表示，其政府计划明年向议会提交一份法案，修改相关法律，但现阶段企业不遵守，不会受到惩罚。
日本目前已有807万65岁以上的老人仍活跃在就业市场。
为什么日本会有这么多的老年人依旧是奔波在劳动岗位上？
首先看一下日本社会现状，近年来日本的老龄化现象加剧，很多年轻人因为工作经济压力，选择不结婚不生子导致日本出现少子化的状况，年轻劳动力的不足，所以只能依赖老人来填补市场需求。
老龄化严重的日本社会
日本官方的数据显示，预计到2025年，日本每3个人中就有1人年龄在65岁以上。而内阁府5年前的调查显示，超过8成的60岁以上受访者希望70岁后继续工作。
该国已经采取了一系列措施来弥补劳动力短缺，如引进更多的外籍劳工和促进妇女参与劳动力市场。
尽管如此，日本中央大学和咨询机构Persol Research and Consulting预测，到2030年，日本将面临644万的劳动力短缺。
对比一下国内的情况，一般公职人员退休年龄女性为50-55周岁，男性为60周岁，退休之后便可以安享晚年生活，有更多自由选择的空间。