目前，事業單位社保已劃歸稅務徵收，城鎮職工卻被暫時擱淺，許多企業獨自竊喜。殊不知，風險正在慢慢逼近。
日前，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公佈了今年社保繳費工資申報的詳細說明，北京地區社保入稅落實了，以後簽了勞動合同不繳社保，或者少繳都是偷稅逃稅的 ！
通知規定：人社部門會將社保相關數據傳遞給稅務部門實現數據共享。
屆時，企業個稅、社保申報數據將實現比對，以後不繳社保，或者少繳的企業一個都跑不掉。
根據以往經驗，小編認為，這可能是城鎮職工社保劃歸稅務徵收的一個過渡方案，為的就是讓企業逐步走向合規化吧！
所以，各位老闆，快醒醒吧！2019年，勸你再別打社保的主意了，儘快合規化。否則企業將面臨補稅、罰款、滯納金，還會進入社保黑名單，得不償失。
“社保黑名單”來襲！違規企業注意了！
這些行為均會被納入社保黑名單，企業、個人將受到跨部門、跨區域的聯合懲戒。
聯合懲戒9種失信行為：
32種懲戒措施，讓失信者寸步難行：
多達32項，小編就不一一列舉了！
一旦成了失信企業，將成為重點監督對象，並在財政補貼、資金支持、優惠政策支持、政府採購、政府項目合作、融資授信、保險購買、企業認證、評選表彰、土地供應、招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止。
毫不誇張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業將在經營發展中寸步難行！
社保規範化大勢所趨，以下幾種企業提早自查
1.長期按照最低標準申報社保的企業
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。以前長期按最低工資標準為申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2.勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下籤訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。
你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。
3.拒繳社保費的企業
以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業徵收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國徵管數據應用的大集中，大大提高徵繳效率。
只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保徵收多多了。
4.不規範繳納社保的企業
至於那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規範的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。
社保繳費基數與工資要一致，員工需要注意什麼？
1、關注自己的社保繳費情況
員工要及時通過人社局官方網站、APP或社會保險經辦機構查詢個人的社會保險繳費基數、繳費金額和繳費時間。一旦發現公司少報基數，或未及時繳費到賬，就要及時找公司經辦人員反映。公司如拒不改正的，記得舉起法律的武器，維護自己的合法權利。
2、切記不要為了眼前利益，簽訂自願放棄投保的協議
有些員工想著社保當下好像也用不上，要是換成現金，每個月工資還可以多拿些，就跟企業簽訂了自願放棄投保的協議。雖說當下工資確實增加了，但從長遠看，對其影響那是巨大的。
比如：到年齡時，有可能因為這幾年沒繳納社保，導致繳納年限不夠，無法及時辦理退休，晚幾年領退休金，損失可是上萬的，還有每年的養老金上漲也推遲。
想想就得不償失，所以員工切記別幹這事！
來源：中國政府網、中國會計視野、眾智財稅智庫、稅政第一線